2022职场加薪的潜规则

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在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风，职场也有职场的原则。下面就让小编带你去看看职场加薪潜规则，希望能帮助到大家!

职场加薪潜规则

即使是最优秀的领导者，也不需要知道所有答案

其实呢，只要做好这几点，老板主动给你升职加薪不是梦。

兢兢业业。

加班这种事情呢，一部分工作狂会认为是合理的;甚至老一辈的人会告诉你加班是应该的;可是年轻的我们内心是拒绝的。不过，想要一个好的工作业绩和一个光明的“钱”途，所以我们的加薪口号是，加班!还是加班!我虽然不聪明但我努力呀。

用大腕里面的话来说就是：“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，你想啊，一个人能干两个人的活，领导再多给半个人的工资，老板怎么想都觉得自己是赚了。

德才兼备。

要达到目(jia)标(xin)，就要有执行力。所谓企业执行力问题并不是我们只要自己努力学习去做这样就可以了，不是说执行力不重要，开始进行动手能力去做是最基本的要求。只是，就会发现单凭学生努力去执行，欲比只用一张嘴去做事好不了多少。

这样的人才发展即使前路艰险难走，他也能走出一条光明大道，到哪儿都受欢迎，领导能力当然同时也是爱爱爱不完啦，更不用说学生主动进行加薪这种小事儿了。

从一而终。

程蝶衣和段小楼说。

说好了一辈子就是一辈子，少一天、少一个时辰、少一分、少一秒都不算一辈子。

我们都在期待长久的爱情，却总是半路夭折。工作如爱情，总是期待从一而终，却总是呼叫转移。

任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但领导却涨其工资，升其职位，让其走上社会人生巅峰。这是中国为什么呢。

原因很简单，因为他是公司的老兵啊，但都是这样的人，一般在一个公司跟老板从一无所有到公司走上正轨，毕竟是一场战斗，不能让兄弟寒心，混到领导岗位，不靠能力，靠资本，这也是“成功”的捷径..

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