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在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风，职场也有职场的原则。下面就让小编带你去看看职场新人最好改掉的三个毛病，希望能帮助到大家!
职场新人最好改掉的三个“毛病”
1、不懂人际交往
初涉职场的大学生往往不能很好适应新的环境，这主要与他们对新岗位的事先估计不足和不切实际有关。当他们按照这个高目标与现实环境接触时，往往会感到处处失落和不满。因此，毕业生应该能够在踏入工作岗位后，根据实际环境调整自己的期望和目标。
同时，记住工作场所不是学校，也不是家庭。一些学生的自我陶醉和傲慢应该彻底消除，永远不应该以自我为中心。要有一定的沟通技巧和合作精神，同时要学习一些礼仪文化知识，脚踏实地地走每一步。
2、缺乏礼仪文化
很多刚毕业的大学生在工作中会忽略一些小细节，比如遇到陌生人时会紧张，接电话时会大声说“你好，谁是啊”，坐得不雅观，与客户会面不会用刀叉吃商务餐，基本的社交礼仪似乎很简单，但在工作中使用最为频繁，如果工作场所的新员工在这个过程中表现不好，就认为他们的个人素质不高，会影响到单位的形象和业务。因此，建议大家努力学习。比如，接电话时，最基本的一句话应该是“你好，我是某家公司的员工，请问...”和“谢谢”、“请”等字眼也应该经常挂在嘴边。
3、心理承受力差
虽然一些新人学习成绩很好，但由于被家庭过分宠坏，心理承受力往往较差，工作责任心不强。雇主往往更愿意为公司的重要职位招聘有工作经验的三四十岁员工，他们更负责任，更能吃苦。
必知的职场潜规则
潜规则1：老板需要的人未必是最能干的
每个老板都需要两类人，一类是能工作的，另一类是忠于他的。如果你只会工作，却看不到你对老板有多忠诚，那么你一定没有晋升的机会。你唯一的机会就是继续工作，成为一个老黄牛党。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，那没关系，总有一天你会上去的，因为忠诚和能力是比较稀缺的。如果你的能力太强，即使你很忠诚，老板也会盯着你的，谁知道你明天会不会就被换掉了呢?所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，而是忠于老板，这是最快的晋升方式。
潜规则2：为什么你很能干却没有升职?
如果你很有能力，就继续去工作吧。但别怪我没提拔你。你的出色工作表明你能胜任这个职位，既然没有人比你强，我怎么能让你离开呢?呵呵。你很能干，但是如果你升职了，你还能像以前那样能干吗?我不能保证。另外，还有一个同事和你一样能干。如果我提到你，这不会影响他的热情。所以，最好的办法就是让你们两个秘密竞争，永远把一块肉挂在你们面前。这样，公司的整体效率会越来越高。
至于那块肉，呵呵，等风干的时候，会给你们的。别着急。
潜规则3：员工必须忠于公司吗?
这是最大的谬论。公司总是要求员工对公司忠诚，所以它发展了一套企业文化，告诉员工你对公司的忠诚是文化表现，哈哈。然而，当公司裁员时，它永远不会可怜你。但公司需要员工的忠诚，当员工的工资不高时，他们需要忠诚;当员工需要加班和频繁出差时，他们需要忠诚;当公司需要员工到其他地方工作时，他们需要忠诚;但是，当你想接受进一步的培训时，当你向公司请假处理事务时，公司也会表明公司很忙，离开了也不会开车送你。公司是这样一个生物，它的员工会变成没有大脑却一直用手臂工作的怪物。没有他，你将无法思考和支持自己，所以你只能对公司更加忠诚和感激。
员工为什么要对公司忠诚?员工应该忠于自己的薪水和职业理想就够了。
潜规则4：做100件小事都不如做一件大事好
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2022职场新人最好改掉的三个毛病
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