2024培训机构各岗位职责及考核制度（精选6篇）

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第1篇：各岗位制度及考核办法

调度岗位标准及考核制度

1、严禁无计划生产。调度有权根据所报计划时间、施工单位进度、站实际生产情况安排组织生产及调配车辆，各业务员及其他部门不得干预。

2、接到施工单位或业务员通知，准确记录施工信息（包括工程名称、施工部位、混凝土强度等级、数量、有无特殊要求、计划生产时间等），并将信息及时准确通知生产部、技术部。未及时填写《混凝土供应通知单》按次每次50元。填写漏项，按造成损失的30%赔偿。

3、通知搅拌机操作工混凝土生产任务时，须清楚说明包括工程名称、砼等级及数量等。

4、准确填写发货小票，错填小票按造成损失的30%赔偿。 5、紧密与施工现场联系，合理调度，避免罐车或泵车在现场长时间等待。

6、混凝土发生质量问题如堵泵、被客户退回等，及时联系相关部门协调处理，交班后须详细填写详细事故处理记录，未及时如实填写每次罚款50元。

7、严格执行交接班制度，交班时将当班已完成生产、正在生产、还未生产情况整理清楚，生产记录表、运输小票归档明确。交班不清楚不得接班。

试验室主任岗位职责

1、全面负责本试验室检验业务、技术及行政管理工作，领导全试验室人员公正、科学、准确、高效地完成各项检验任务；

2、认真贯彻执行党和国家有关质量检验工作的法律、法规、方针、政策，贯彻上级的指示和决议；

3、领导建立试验室质量体系并组织实施，负责质量体系评审； 4、组织制定长远发展规划、管理制度及各种时期的试验室任务，并负责组织实施；

5、协调部门工作，定期召开试验室业务会议，研究处理试验室重大问题和各项管理工作；

6、完成上级下达的其他工作。 质量责任：

对全试验室检验工作质量负责。

对因未正确及时贯彻执行上级的方针政策、法令法规和指示决议而造成的严重后果负责。

对试验室工作的公正性、廉洁性负责。

技术负责人岗位职责

1、协助经理组织建立和完善技术质量管理体系，建立健全技术质量管理工作制度并组织实施；

2、负责技术合同的审查，提出保证混凝土质量的技术措施；负责审查混凝土配合比，组织技术交底；

3、主持制定重点、重要及特殊工程的混凝土生产技术方案，并负责方案的审批；

4、组织对新技术、新材料、新工艺、新产品的技术研究和实施；

5、负责组织质量体系认证、计量管理、微机管理工作；负责指导公司所属各部门贯彻执行质量保证体系文件及相关工作；

6、负责质量监督和考核工作；负责指导试验室管理工作； 7、及时分析处理公司内外质量信息，组织制订纠正和预防措施；

8、完成领导交办的各项工作。

材 料 室

1、负责收集掌握市场信息，对材料市场价格变动趋势,做到心中有数。

2、根据本单位材料采购计划，对所要采购的材料进行多方询价和质量认定，落实货源渠道，及时组织采购供应。

3、主要材料实行招投标制度，坚持货比三家的原则，做到“三比一算”，使采购的材料价格合理。选择和使用质量稳定的原材料。材料分供方的选择应按照本企业物资管理的有关规定进行，同时应对供方的产品性能、质量、履约保证能力、质量管理体系、业绩和社会信誉，以及类似产品的历史情况等进行评价。

4、负责批量采购材料的材料买卖合同签订。对合同条款必须认真拟定核实无误，并在合同中明确质量标准、价格、数量、验收标准及违约责任。

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