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第1篇：企业规章制度制定程序
企业规章制度制定程序1 -- 精选财经经济类资料 - 公司规章制度的法律效力)一( ?? 《最高人民法院关于审理劳动争议
?? 案件适用法律若干问题的解释》第十九 条规定：用人单位根据《劳动法》第四 条之规定，通过民主程序制定的规章制 度，不违反国家法律、行政法规及政策 规定，并已向劳动者公示的，可以作为 人民法院审理劳动争议案件的依据。这 条规定实际上赋予合法的公 司规章制度
以类似于法律的效力。《中华人民共和国劳动法》同时，
?? 及劳动部相关规章都对公司的规章制度 《劳动法》第二十赋予类似的效力。如： 严重违反劳动纪律和“五条第二项规定 公司可以随时解”用人单位规章制度的 劳动部关于贯彻执行若干
第2篇：企业规章制度制定程序
企业规章制度制定程序
企业规章制度制定程序
鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系，用人单位依法制定的规章制度在劳动纠纷中可以起到类似于法律的效力。尤其是在公司辞退员工、处罚员工等纠纷中，由于国家法律法规对此类问题一般缺乏十分详尽的规定，因而用人单位的规章制度在此起到了补充法律规定的作用。公司如何制定和执行规章制度，才能最大限度地起到维护经营秩序的作用?根据国家法律法规的规定和司法实践中的一些习惯做法，向公司提出几点参考意见：
一、公司规章制度的法律效力及产生效力的必要条件
(一)公司规章制度的法律效力
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定实际上赋予合法的公司规章制度以类似于法律的效力。
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2022企业规章制度制定程序（精选5篇）
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