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第1篇：违反公司规章制度处罚
违反公司规章制度处罚
【篇1：员工严重违反公司规章制度行为界定】
一、处罚
1． 记警告处罚
员工有下列情形之一者予以书面记警告处分，并且每一次视情节严重程度扣减100-1000元不等的绩效奖励工资，于当月发薪时一并扣除。如给公司造成损失者，还应赔偿公司损失。
1) 在工作时间，大声喧哗吵闹、闲聊、睡觉、打游戏或阅读与工作无关之书报、浏览与工作无关网页，做与工作无关的事情，不服纠正的；
2) 因个人过失发生工作错误，情节轻微的；
3) 妨碍工作秩序，违反服务规定，不遵守规章制度，情节轻微的； 4) 未经许可携带不必要物品进工作场所，不服纠正的； 5) 故意损害公司财物（500元以下）的；
6) 浪费原材料、能源、公司财产，给公司造成经济损失，情节轻微的；
7) 疏忽致使机器设备造成损害，伤及他人，情节较轻的；
8) 在工作时间内擅自离开工作岗位15分钟以上，不服纠正的； 9) 投机取巧、隐瞒、蒙骗或谋取非份利益，情节较轻的； 10) 未经许可擅自带外人入工作区的；
11) 对同仁恶意攻击、诬告、作伪证、制造事端，情节轻微的； 12) 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒的。
13) 擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失，情节轻微的；
14) 个人工作区域不做好卫生保洁，经三次批评后拒不改正的。 15) 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，拒不采取措施或进行维修或报告，导致损失达2000元以上的。
16) 工作态度恶劣，服务态度差，与客户争吵的； 17) 其他类似行为者。
二、辞退
员工有下列情形之一者视为严重违反公司规则制度，严重违反规章制度者公司有权与其解除其劳动（劳务）关系，且不支付经济补偿金。如给公司造成损害的，还应赔偿公司损失。 1.违反公司财物管理规定的 1) 盗窃公司、同事、客户财物的（包括知识产权等无形资产）； 2) 非法侵占、贪污、挪用、骗取公司财产的； 3) 故意损害公司财物（500元以上）、设施的； 4) 携带危险或违禁物品进入工作场所的 2.违反单位考勤制度的行为：
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2022违反公司规章制度处罚（精选4篇）
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