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干部履职当专题研讨发言稿（精选5篇）由范文网小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“干部任职大会发言稿”。
第1篇：履职发言稿
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家上午好，我是新员工 王幸微，幸福的微笑 很好记 所以 我想大家已经对我的名字有印象了，今天很荣幸能代表新员工，站在这里做履职发言，在此我非常感谢公司领导给我这个机会，谢谢
在知识经济时代，在企业的众多资源中，人才 作为一种资源，越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业营造优秀的团队，留住人才，发展人才，为企业发展保持强劲的生命力和竞争力，古人云：凡事预则立，不预则废。作为现代企业 的一名人事工作者，应该走在时代的前列，以先进的管理经验和科学规范的管理制度，迎接市场竞争和挑战。结合公司实际，立足本职，认真抓好公司内部人事组织管理，认真协助公司领导抓好企业基础管理，做好人事档案管理工作，逐步建立规范化人事档案管理体系，严格人事管理制度，并履行好人事岗位职责，做到不泄、不误导、不丢失，认真开展好员工思想政治工作，确保企业内部稳定，积极营造奋发有为，团结奋进、开拓创新的员工队伍。 认真做好人事工作的同时，加强学习，不断提升自身综合素质，为公司领导决策当好参谋，做好助手。
由此，我对自己的岗位职责做出如下分析
1协助领导制定公司人力资源规划，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度
2负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要
3根据现有的编制及业务发展需求协调统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施
4做好岗位说明书并根据公司职位调整，进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
5负责办理入职手续、人事档案的整理和用工合同的签订
6建立并及时更新新员工档案做好年度/月度人员流动统计【包括入职、离职、晋升、调动、降职】
7制定公司及各部门的培训计划，经批准后实施
8协助领导对试用期员工进行培训和考核，并根据培训考核结果决定是非否予以录用，做到人岗匹配
9负责协助领导拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制
10协助领导制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能落到实处，并不断完善绩效体系
11负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励和纪律处分及内部调配，调入、调出、辞退等手续
12做好员工考勤统计工作，负责加班的审批和报批工作
13负责员工福利、社会保险、劳动年检的办理
14配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜
15其他突发事件的处理、完成，并反馈领导交代的其他临时性工作
在取得之前，要先学会付出。有句名言说得好"成功往往属于有准备的人"，我已经为新工作、新环境做好了充足的准备，全身心的投入新工作中。责重泰山，行胜于言，所以我坚持求真务实，脚踏实地，讲实话，办实事，求实效。尽快熟悉情况、进入角色，加强自身素质提升，更好地担负起工作的责任。不断学习，不断加强沟通能力，大事讲原则，小事讲风格，注重工作方法，当好助手，为公司的辉煌未来全力以赴的贡献自己的一份力量！
我的发言完毕 谢谢大家
第2篇：履职尽责发言稿
履职尽责发言稿
【篇1：履职尽责演讲稿】
珍惜岗位讲贡献 履职尽责创佳绩
（***）
尊敬的各位评委、领导、同事：
大家好，我是来自规划院的（ ）号选手***。我演讲的题目是“珍惜岗位讲贡献，履职尽责创佳绩”。
平常都说“假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；如果你视工作为恶魔，那你的生活就是地狱”。在我们的生活中有大部分时间是和工作联系在一起的，“哭着流泪是怯懦的宣泄，笑着流泪才是勇敢的宣言”。我们需要工作，工作也需要我们。只有踏踏实实，充分利用自己在岗位上的每一天，刻苦钻研，奋发图强，才能获得岗位的价值，人生的成功。
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2024干部履职当专题研讨发言稿（精选5篇）_干部任职大会发言稿
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