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1.少于30人：从不一对一地给予 2.30到150人之间：把一切搞砸了 3.缺乏愿景 4.有一个坏愿景 5.说客户、下属的坏话 6.不希望下属超越自己 7.对数字不敏感 8.不能果断解雇“坏人” 9.不愿承认错误 10.不能成为“恒温器”2024区别坏领导的10个标志性问题
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