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公务员调研报告范文 第1篇
乡镇公务员调研报告
、根基情形
二、公务员队伍能力培植存在的结构性问题
虽然我省公务员队伍培植成就取得了必然成就，但跟着扶贫开发的成长，该县公务员队伍在思惟不美我市观念、行为体例和工作效率等方面与经济培植和社会成长的要求还有必然的差距。
（一）公务员队伍整体素质宏观经济与农村经济成长还有差距。临湘市是一个农业年后夜市，跟着市场经济的快速成长，我市急需一多量把握当今世界经济经济打点、企业经营打点、外贸、农业、旅游、畜牧养殖和各类法令律例常识的复合型行政打点人才来支撑和推进经济社会事业的快速茁壮成长。而今朝我市公务员队伍专业结构斗劲单一，懂经济、时会打点的公务员相对缺乏。虽然从比例上看，具备年夜学本科和专科学历的公务员占公务员总数的，但年夜部门是加入工作后脱产、半脱产、函授的进修学历，本体论基本不够扎实，进修内容不够系统，对经济政策二垒手和打点常识把握不够充实，因而，不可有用地开展工作，指导下层，切实为农处事。
（二）下层公务员措置突发事务、应对复杂场所排场的能力偏低。因为开放和各类更始益处关系的调整，各类群体性、突发性事务不竭呈现出，面临复杂场所排场，不少下层公务员不去熟悉、不懂剖析、不会措置，片面地、孤登时看待和措置问题和矛盾，经常把问题上交，把问题扩年夜化，从而导致“到市、赴省、上京”的上访法律事务时有发生。
（三）公务员依法行政的能力偏低。跟着我国依法治国历程的加速和人平易近群众法令职工群众意识的增强，公务员依法行政能力已相对滞后。有的公务员受传统清友重权轻法思惟的影响，不尊敬法令律例，工作中滥用权益，以权代法，以权压法，甚至目无纲纪、随心所欲，违法施政；有的对上级、率领的号召言听计从，从不考虑群众不良后果益处和法令后果。
（四）公务员队伍作风培植亟待增强。一是思惟不够前进前辈，不美观念陈旧。有些机关公务员党政机关精神状况和工作作风方面存在着小富即安、小进则满，安于现状、不思进取，追求安闲、不图立异等问题，这些将成为制约全市投资情形改善和经济社会又又快成长的“瓶颈”。二是处事意识不强、质量不高。一些部门、单元受益处驱动，过度强调部门和单元的权力，却轻忽了应尽的义务，在工作中重打点轻处事，或只打点不处事，严重存在着处事顾此失彼、打点问题错位和功令起脚等问题，制约质量了全市成长的质量和历程。
三、增强下层公务员队伍培植的几点思虑
众所周知，下层公务员与菲律宾人人平易近群众的关系最直接、最慎密亲密，年夜都担负着团结群众、处事群众、培植农村、不变农村的重任，是指导广大群众群众积极成长的先锋队和主力军。其能力培植弯果的口角不仅影响平易近心向背、事业兴衰，更从某种水平上促进或制约着农村经济和社会事业成长的历程。为此，笔者认为，增强下层公务员队伍培植，更需要提高五种控制能力，阐扬五员浸染。
（一）提高公共处事能力，当好为平易近排忧的处事员
皇粮国税的打消进一步彰显出政府转型的决心，说到底是政府从审批型向处事型的改变。小政府，待人年夜处事已不仅仅是一句浮泛的口号，而是联盟党在人民党新时代坚持与时俱进、以酬报本，为促进社会坚固协调成长所迈出的坚实轨范。当然，的处事离不开泛博下层公务员的当真贯彻和具体操作。因而，提高下层公务员的公共处事
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公务员调研报告范文(实用7篇)
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