劳动保障投诉书范文(共26篇)

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劳动保障投诉书范文 第1篇

劳动保障监察投诉书范本

投诉人：刘××，男，1962年12月17日出生，工作单位：xx有限公司，户口所在地：xxxxｘ

联系方式：××××××

被投诉人：xx有限公司

法定代表人：房××，职务：经理

住所地：

联系方式：××××××

请求事项：

１、要求被投诉人依法补发投诉人自2007年６月份至2007年12月未足额支付的工资1850元，补发拖欠投诉人自2008年１月份至2008年８月份的工资1080０元，并再支付自2008年１月份至2008年８月份的一倍工资1080０元；责令被申请人按照应付金额的25％向投诉人加付补偿金。

２、要求被投诉人退还投诉人被扣押的工作证原件。

３、请求对被投诉人未与投诉人订立劳动合同，购买社会保险等行为，依据《劳动保障监察条例》，依法进行处罚。

事实与理由：

投诉人自2007年５月24日进入被申请人北京××起重设备租赁有限公司从事升降机操作工作，入职后，被申请人一直未与申请人签订劳动合同，只是口头约定工资为每月1350元，另外也未上任何保险，劳动关系延续至今。但被投诉人截至2007年12月共拖欠申请人1850元工资，且自2008年１月份至今未向申请人支付分文工资。被投诉人为投诉人报名考取《北京市建筑工地起重机械特种设备作业人员证》后就一直将证件原件扣押至今，一直未交付申请人。被投诉人的行为严重违反了《^v^劳动合同法》等有关法律规定。

现根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，要求被投诉人补发投诉人未支付和未足额支付的工资和退还被扣押的工作证。

此致！

xx劳动和社会保障局

投诉人：××

劳动保障投诉书范文 第2篇

劳动争议申诉书应当注意的以下问题：

一、填写劳动争议仲裁申诉书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。 劳动争议是指： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、劳动争议仲裁申诉书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。

填写劳动争议申诉书应当注意的以下问题：

一、填写劳动争议仲裁申诉书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。

劳动争议是指：

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的'规定发生的劳动争议;

3、因履行劳动合同发生的争议;

4、法律法规规定的其他争议。

只有在以上几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉书，提起仲裁程序。如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推选代表人进行劳动调解或仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人即可以协商解决，也可以直接申请仲裁。

二、必须注意劳动争议仲裁时效的规定。

当事人应当在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。“劳动争议发生之日” 是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日。

三、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

四、当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干份。

五、劳动争议仲裁申诉书应当写明下列事项：

1、当事人的姓名，性别，出生日期，民族，职业，工作单位，住址，邮编，电话;企业的名称，住所，邮编，经济性质，法定代表人的姓名，性别，职务，电话;

2、案由;

3、明确的申请请求;

4、申请仲裁的事实和理由;

5、证据，证人的姓名、住址和工作单位;

6、申诉人签字或盖章;

7、日期。

六、劳动争议仲裁实行独任制或合议制，实行少数服从多数的原则。

劳动保障投诉书范文 第3篇

投诉举报办案工作流程

（一）登记立案

1、投诉

①投诉人以来访方式投诉的，首问监察员应要求投诉人填写《劳动保障监察举报投诉登记表》，并提供身份证复印件及相应证据材料。

投诉人2人以上的，应分别填写。书写确有困难的，可以由投诉人口头投诉，监察员进行笔录，并由投诉人签字。

对确系同一单位、同一事由引起的人数较多（5人以上）的集体投诉，监察员应建议投诉人推荐代表投诉。投诉人未推荐代表的，应分别填写《劳动保障监察举报投诉登记表》。

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