简介：范文网小编为你整理了多篇相关的《公司月刊励志文章范文(必备13篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在范文网还可以找到更多《公司月刊励志文章范文(必备13篇)》。
公司月刊励志文章范文 第1篇
一个成功的企业，会有一个成熟的企业文化。作为员工来讲，如果想要成功，就需要理解这种文化，融入这种文化，这篇企业励志文章的主题，便是帮助朋友们理解企业文化。
有的企业讲求创新，有的重视团结，没有企业文化完全相同的公司，我们身处期间，应该深刻体会企业文化，明白企业需要的是什么，然后要求自己尽力去做到，个人的行为与企业的要求相合，就会产生一加一大于二的作用，在努力实现个人价值的同时，也会推动企业的发展。
在企业中做事，永远不要显出自己的独特，那会显得格格不入，同事会与自己疏离，领导也不会喜欢这样的另类，久而久之，朋友越来越少，领导的脸*越来越难看，最终的结果往往是走人。
企业是一个团体，就如同nba球队一样，我们看nba的新闻，尤其是在转会期过后，众专家谈论最多的往往是新的队员之间会有怎样的化学反应，化学反应好的，往往凝聚力强，在季后赛会走的更远，相反如果没有化学反应，哪怕队员个个都是高手，也打不过一群真正团结起来的平民球队。这跟我们在公司做事是完全一样的。
这篇企业励志文章，说到底就是让朋友们认识到团结的可贵，在企业文化的熏陶感染下，要真正使自己成为这个公司里合格的员工，大家团结一致，为同一个目标努力，这样成功的把握才更多，企业的成功就是个人的成功。希望这篇企业励志文章能给朋友们的思想上带来蜕
公司月刊励志文章范文 第2篇
自考文章投稿征集启事
昨日发送的《奋斗17年，中专变博士》这篇文章引起了广大自考生的共鸣，让很多人重新拾起了最初的梦想，也激励了正在备考的考生们。
很多考生向我们倾诉，是否可以多发一些类似的文章，毕竟我们时常会软弱，会松懈，多些提醒，多些榜样会有利于鞭策我们，为我们树立榜样。
一：励志真实故事;
二：自考学习经验方法;
三：自考人物故事;
这三类题材的文章，考生们可以自己写稿发给我们，平时看到优秀的文章也可以告诉我们，大家一起来把正能量传递到自考生们中间。
以上内容请发送到邮箱：admin@。
在人生的道路上，找到了方向，坚持下去，必然会有所收获。
你若努力，花便盛开。
公司月刊励志文章范文 第3篇
进入21世纪，人类正在经历着前所未有的变化，即以知识进行生产为主导的“知识社会”，使得知识成为最重要的社会生产力。在这样的环境中，企业要生存、要发展，要提高绩效，关键在于人才的合格。
著名管理学大师彼得.德鲁克提出的二八原则认为20%的人创造80%的价值，同样地，在比尔盖茨看来“如果把微软最优秀的二十人拿走，公司将变得一文不值”，可见核心人才的流失是企业不可忽视的重大损失。因此合格人才的留住、保持及激励、开发将是企业的核心命题，而如何留住企业核心人才，做到未雨绸缪，是现代企业面临的共同挑战和难题。
对于如何留住核心人才，我们首先要明确核心人才的概念。所谓的核心人才就是在企业发展过程中通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守，为企业做出或者正在做出卓越贡献的员工，或者说是因为他们的存在而弥补了企业发展过程中的某些空缺或者不足的员工。一般而言，处于企业重要岗位的人员，决定着企业的竞争力，但是处于重要岗位的人员不一定就是企业的核心人才。核心人才被定义为三种类型，即多元复合型、稀缺型、颠覆型，多元复合型为既能胜任财务的工作也可以胜任销售的工作的员工，稀缺型为掌握一项比较顶尖的核心技术的员工，而颠覆型，则为敢于打破常规，为企业注入新鲜生命的员工，著名的典型为苹果公司的前任CEO乔布斯，他的创造力开拓了一个行业的创新。核心人才通常控制着企业的关键资源并具有重要的工作能力，比起企业的一般员工，核心人才本身具有更快速地学习、适应与创新的能力;比起忠实于企业而言，他们更忠实于工作本身。因此，核心人才固有的这些特点也是造成核心人才的流动比较频繁，流失率高的原因。
那么作为企业经营者，我们该如何留住核心人才，留住我们优秀的员工，可以从以下几个方面着手。
1、招聘和选拔符合企业价值观的人才
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公司月刊励志文章范文(必备13篇)
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