劳动争议上诉状的范文(精选8篇)

投稿：笔杆子 时间：2024-03-17 09:30:03 收藏下载文档

简介：范文网小编为你整理了多篇相关的《劳动争议上诉状的范文(精选8篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在范文网还可以找到更多《劳动争议上诉状的范文(精选8篇)》。

劳动争议上诉状的范文第1篇

上诉人蒙xx，女，19xx年x月x日生，汉族，住xx市xx路x号x栋x单元x号。

被上诉人xx市维xx造型婚纱影楼，住所地xx市xx路xx号五一门面x，x号,注册号4502026000xxxxx。

个体经营者陈xx，女，19xx年x月x日生，汉族，住xx市xx区xx乡xx新村xx栋。

上诉人因与被上诉人劳动争议一案，不服柳州市城中区人民**作出的(2012)城中民一初字第xx号民事判决书，特**提起上诉。

上诉请求：

1、判令撤销柳州市城中区人民**(2012)城中民一初字第xxx号民事判决书第三项判决，即驳回原告蒙xx的其他诉讼请求。另行公正判决。

2、判令被上诉人向上诉人支付2008年2月1日至2011年9月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额元。

3、判令支付未提前30日通知**劳动关系一个月工资2000元。

4、判令由被上诉人承担本案的全部诉讼费用。

上诉理由：

一、一审**认定上诉人双倍工资诉求超过超过仲裁时效期间是错误的。

一**决认定上诉人请求被上诉人支付2008年2月1日至2011年9

月17日期间未签订劳动合同的二倍工资元。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其**被侵害之日起计算。因超过仲裁时效期间不予**。然而，上诉人从来没有拒绝签订劳动合同，一审**曲解上诉人的意思表示，曲解为上诉人不主动维护自己权益要求签订劳动合同，认定事实有误。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上诉人至2011年9月17日才被违法**劳动关系，因此双倍工资的请求根本就没有超过仲裁时效。故其主张超过仲裁时效期间没有法律依据，明显与事实和法律相悖。

二、一审**认定上诉人不能基于同一违法行为获得两次经济补的观点是错误的。

一**决认定上诉人已经主张了违法**劳动关系赔偿金。不能因被上诉人同一违法行为获得两次经济补偿为由对未提前30日通知**劳动关系一个月工资2000元。的诉讼请求不予**。然而，违法**劳动关系赔偿金和未提前30日通知**劳动关系一个月工资，是两个不同法律条文的概念并不冲突，前者是补偿性后者是惩罚性。故其主张上诉人因同一违法行为不能获得两次经济补偿没有法律依据，明显与法律相悖。

综上所述，柳州市城中区人民**作出的(2012)城中民一初字第xx号民事判决书，认定事实不清，适用法律错误。为此，依照我国《民事诉讼法》第一百四十七条之规定提起上诉，请二审**查明事实，另行公正

上诉人：年3月判决。此致柳州市中级人民** 2012 日

劳动争议上诉状的范文第2篇

上诉人****有限公司，住所地**市**区号，电话******** 法定代表人***，系该公司董事长。

被上诉人**，女，汉族，****年*月*日出生，居民身份证号码******************，住*********大街***号。

上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服***区人民法院*民初字第****号判决，现依法提起上诉。上诉请求：

请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动合同，无须支付赔偿金。

事实与理由：

被上诉人于5月进入上诉人公司，双方签订劳务派遣合同，依法缴纳社会保险，并同时被派遣至*****研究所工作。被上诉人最后一期劳务派遣劳动合同至3月31止。9月1日，被上诉人达到法定退休年龄，根据《_劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定，可以与被上诉人终止劳动合同。并不妥之处。且被上诉人205月之前与上诉人并无劳动关系，一审法院在判决书中已认定：“本院认为，被上诉人于2月起至2012年3月31日止，与***研究所间存在劳动关系，”一审庭审中被上诉人与***研究所对此也均无异议。即使应当支付被上诉人赔偿金，也只应支付被上诉人与上诉人劳动合同存续期间的赔偿金。

综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。

上诉人：****有限公司

****年**月*****日