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优秀员工推荐理由范文500字 第1篇
尊敬的领导：
首先，我感谢领导给我选择优秀员工的机会，也感谢您在百忙之中阅读我的自我推荐。自3月份加入公司以来，我没有为公司做出过重大贡献，也没有取得过值得炫耀的成就。我只是在自己的岗位上尽力而为，尽最大努力尽快完成每一项任务，以严谨的工作态度对待每一件事情。
总结自己的经验，从自己的经验中学习，向他人学习，努力一次又一次地把工作做得更好，尽可能提高工作效率，与同事相处融洽。然而，我深感荣幸的是，我的努力得到了公司的认可。我认为，公司的评估活动再次向每位员工传达了这样一个信息：只要我支付工资并做好你的工作，就会有一种务实的文化和普通的回报原则。
我在工作中学到了专业知识。此外，了解如何安排时间和沟通的潜力对我来说非常重要。沟通创造价值，所以沟通也很重要，少摩擦多包容，这样同事和部门之间的工作才能更好地协调和协调。每天工作结束后，我会把第二天要完成的工作写在便笺上。这样做的好处是：第二天工作的时候，我不会错过要处理的事情，完成的每件事都要做好标记，这也有利于我们的工作总结。在工作中，我们必须全身心地投入工作，以健康快乐的态度工作，高效地工作，对我们所做的一切负责。
同样，公司为每位员工提供了一个展示自己的平台。每个人都有自己的价值观。我能做什么，我会做什么，我怎么做。我们都应该有敢于挑战自我、勇于创新的人生价值观。只要你是千里马，总有一天你会遇到伯乐。更重要的是，我们应该与团队一起成长。20%的成功取决于自己，80%取决于他人。没有完美的个人，只有完美的团队。团队的辉煌取决于我们的努力。我们的成功离不开团队的力量。无论是以前还是将来，我都会更加努力，更加努力，有更高的目标和更高的起点。
最后，在今后的工作中，我会更加努力，得到同事领导的支持和肯定。在此，我非常感谢部门经理在我的工作中给予我的指导和帮助，也非常感谢我的员工和同事。我感谢他们对我工作的鼓励与合作。没有你，我今天就不会长大。
自荐人：xxx
20xx年xx月xx日
优秀员工推荐理由范文500字 第2篇
公司员工同等条件下优先评选。附《优秀员工推荐表》
（一）计算得分：以县（区）局（分公司）和市局（公司）机关处室（部门）为单位，组织民主推荐。在此基础上按照“奖励加分、绩效评价得分、群众推荐得分”，采取个人和组织相结合方法计算核对个人总得分，并在所属员工范围内公示，公示日期应不少于3天。
（二）单位（部门）推荐：按照各类别岗位优秀员工推荐数不超过本单位（部门）相应类别员工总数10%要求，采取自下而上、上下结合、群众研究方式，构成综合推荐意见，填写并上报《无锡市局（公司）2012年度优秀员工推荐汇总表》。
（三）撰写事迹材料：根据单位（部门）推荐名单，对照评选类别、评选条件和得分状况，采取个人和单位相结合方式，组织撰写先进事迹材料，事迹材料不少于800字，资料要实事求是，层次清楚，有具体事例，对个人得分要有详细说明。填写《无锡市局（公司）2012年度优秀员工推荐表》（一式两份）。
（四）组织考察：由市局（公司）评比工作领导小组组织人员对被推荐对象，采取听取汇报、查阅资料、座谈会或个别谈话等方式进行审核和综合考察，并征求纪检xxx门意见，构成综合考察意见，报市局（公司）党组群众研究。
（五）党组研究：市局（公司）党组根据综合考察状况，群众研究构成初步决议。
（六）评选公示：根据市局（公司）党组初步决议进行公示，公示时光一般不少于3天。
（七）表彰奖励：公示结束无不良反映，由市局（公司）党组正式发文表彰奖励。
一、评选范围
优秀员工评选范围为公司全体员工(包括主管以上管理层)，在职不足一年的员工不在荣誉评选范围。评选推荐比例：各门店以每10名员工推荐1名的比例进行推选，不足10人不参与该比例推选(例：门店全部人员27人，可参加推选名额2人)。操教部、行政财务部各推选1名优秀员工。
二、评选办法
为体现评选的民主性、代表性、权威性，先由各部门经理推荐，然后进行所有员工投票表决。名单报至行政部后经总经理例会讨论筛选确定。
三、优秀评选条件
1、品德素养、业务素质、技能水平优良，爱岗敬业，诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬;
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优秀员工推荐理由范文500字(实用6篇)
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