向上级部门提书面建议范文(共4篇)

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向上级部门提书面建议范文 第1篇

一、****成绩方面

1、****整体**素质高，工作能力强，具有**创新意识，**成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。

2、****有较强的团队精神，**成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论**。充分体现集体力量，**的团结**。

3、****思路清晰，**创新意识，战略发展明确有力的推动了 跟****的努力分不开。

4、****在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻*风廉正建设责任制，有效的防止了**行为的发生。

二、主要问题。

1、**应多下基层关心基层，了解基层**的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加**与一线**的交流。

2、建议加大对管理人才(文体**)、专业人才的培养力度(缺体育、文物**)。

(二) 、对****成员的意见及建议

主管**，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在**上、思想上、觉悟上始终与*保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待**员工*易近人，不摆架子。

*思想水*高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的**鉴别力和**敏锐性，作风优秀，成绩显著。

同志理想信念坚定, **觉悟高, 运用**智慧和才能，团结带领**成员求真务实, 锐意进取, 知人善任, 协调发挥**每个成员的积极性, 勤于思考, 善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题, 考虑问题着眼长远, 关心**职工。

同志：理想信念坚定, **觉悟高, 工作负责, 扎实肯干, 工作能力强。

同志：能够**思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。

同志：**觉悟高, 工作协调能力强, 积极性高, 注重创新, 思想观念先进, 脚踏实地, 兢兢业业地为基层解决困难办实事, 工作作风优良。

对****成员的意见及建议

1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和*。

3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层**。

5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标

6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。

1、****成绩方面

(1)、****整体**素质高，在职工中树立了较好的形象。

(2)、****有较强的团队精神，**成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过*委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论**。充分体现集体力量，**的团结**。

(3)、****思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟****的努力分不开。

(4)、****敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

(5)、******创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社**创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。

(6)、****在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻*风廉正建设责任制，有效的防止了**行为的发生，口碑良好。

2、主要问题。

(1)、**应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加**与一线职工的交流。

(2)、建议****在培养年轻**成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

(3)、建议**提拔**要坚持“四化”标准，事前应将提拔的**个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的**应加强绩效考核和**力度。

(4)、建议***在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

(5)、**在管理上制定了规章**，但在检查落实方面，持之以恒不够。

(6)、建议**对**应保持*易近人的态度，在工作中让员工与**之间保持一种轻松**的气氛。**的威信是靠人格魅力、专业水*和管理能力所树立起来的。

(二) 、对****成员的意见及建议

1、总体评价。****成员**素质普遍较高，工作能力强，具有**创新意识，**成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

(1)、个别**要克服*，不能从表面上学习“*”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。

(2)、个别**架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对**不认识。

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