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绩效调整申请范文 第1篇
事业单位绩效
对话人力资源和社会保障部副部长王晓初
进一步增强事业单位活力
进一步增强事业单位活力，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求
事业单位改革主要包括机构编制、人事制度、收入分配制度、养老保险制度和财政政策等5个方面。其中，由人力资源和社会保障部牵头负责的人事制度、收入分配制度和养老保险制度改革，涉及3000多万“事业人”的切身利益，政策性强，社会关注度高，是事业单位改革中的重要内容。
近期，《t望》新闻周刊独家对话人力资源和社会保障部副部长王晓初。在他看来，分类推进事业单位改革是一场广泛而深刻的变革，是体制机制的重大变革、思想观念的重大转换、利益关系的重大调整，任务复杂而艰巨。而深化人事制度、收入分配制度和养老保险制度的改革，正是保证分类推进事业单位改革顺利实施的必然要求。
“人事制度改革启动最早、进展最快”
《t望》：目前，事业单位人事制度改革进展如何?
王晓初：事业单位人事制度改革是事业单位各项改革中启动最早、进展最快的。自1995年启动改革试点以来，事业单位人事制度改革取得了积极进展。一是聘用制度推行面不断扩大。截至去年底，全国签订聘用合同的事业单位工作人员达90%。二是岗位设置管理制度实施工作全面推开，各地区和部门正在加快制度入轨。目前，全国31个省区市都已经开始实施。三是公开招聘制度稳步实施。据不完全统计，截至目前，全国参加事业单位公开招聘的有1850多万人次，实际聘用184万人。四是事业单位人事管理法规建设步伐加快。目前，__已将《事业单位人事管理条例》面向社会征求意见，有望今年出台。通过改革的不断深化，逐步改变了按照管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法，淡化了身份，强化了岗位，初步转换了用人机制。
《t望》：事业单位人事制度改革还存在哪些问题?
王晓初：改革进程中也面临一些突出问题。一是进展不平衡。少数地区和单位认识不到位，推动改革力度不够大，措施不够得力，工作进展缓慢。二是新的用人机制尚未真正建立。聘用的形式有了，但用人机制转换不到位，岗位聘用的基础性作用有待进一步确立和强化。三是一些重点难点问题还需要在深化改革中研究解决。例如，与机构分类、养老保险、财政投入的配套改革问题，编外人员管理问题等都有待进一步探索解决。四是规范管理有待进一步加强。法规建设需要进一步加快，对事业单位用人行为、收入分配、职工权益保障等方面的监管力度还不够。这些问题在相当程度上制约了事业单位的科学发展和社会事业的发展壮大，必须通过深化改革来加以解决。
《t望》：分类推进事业单位人事制度改革的思路是什么?
王晓初：总体来看，事业单位人事制度改革，要根据事业单位分类实行不同的人事管理制度，同时注意做好分类推进改革时人员过渡和政策衔接工作。
承担行政职能事业单位，转为行政机构的，实行公务员制度。但必须根据公务员法有关规定，严格按照任职条件和规定程序录用、转任和调任人员，做好过渡工作。
从事生产经营活动事业单位，转为企业的，实行劳动合同制度。要做好聘用合同与劳动合同的转换工作。根据国家有关规定，做好转企改制单位职工社会保险关系建立或接续工作，办理档案接转手续。保证转制前已经离退休人员的原国家规定的离退休费待遇标准不变，支付方式和待遇调整按国家有关规定执行;转制前参加工作、转制后退休的人员，其待遇按照国家有关政策执行。
从事公益服务事业单位，实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度。公益一类事业单位，在审批编制内设岗，规范人事管理，搞活内部用人机制;公益二类事业单位，在备案编制内设岗，赋予单位灵活的人事管理权。要积极探索完善不同类型公益类事业单位在聘用合同、岗位设置、公开招聘、竞聘上岗等方面的不同管理办法。
《t望》：对社会力量兴办公益事业，在人事政策方面有哪些鼓励措施?
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绩效调整申请范文(17篇)
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