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第一篇:乡镇非公企业党建工作总结
乡镇非公企业党建工作总结
按照市委组织部、市总工会的统一部署,为大力实施非公有制企业“双覆盖双增强”工程,深化助推民营经济发展“服务效能型”党建活动,按照“党建带工建、工建促党建”的工作要求,以非公有制企业“强化组织基础,提升服务效能,促进企业发展”立功竞赛活动为载体,在全镇开展了非公有制企业党工共建“四建四促”活动,促进非公有制企业健康发展。现将工作中的一些做法汇报如下:
一、建组织、促覆盖
**镇辖区内现有工商部门注册登记企业59家,其中在建未运营企业5家,停产、停业企业7家,破产未注销企业3家,失去联系未注销企业11家,迁出辖区企业1家,正常生产经营企业32家。正常生产经营的32家企业中规模以上企业5家,20人-50人企业4家,10人-20人企业6家,10人以下企业17家,成立党支部2个,挂靠党支部1个。成立联合派出党支部9个,覆盖企业23家,联系党员26人,共培养入党积极分子30人,现有兼职党务工作者4人,派出党建工作指导员27人,联系指导20家企业。4家企业成立工会委员会,28家企业纳入社区工会联合会管理。
二、建队伍、促能力
派出党支部设有以镇党员干部为成员的工作组,细分责任,形成与镇党委密切联系,派出党支部明确分工的组织保障格局。实施领导点评机制,与奖惩机制挂钩,按季度检查落实,不断增强非公党建工作的针对性和时效性。在企业重点产品的开发中,派出支部实施企业党员承诺制,通过派出党支部民主审议,对党员承诺践诺情况给予评定,把全体党员职工的思想统一到企业的决策上来。
为认真做好党员发展工作,派出支部完善党员基本信息的管理,定期整理完善党员的详细资料,及时更新,做到有档可查、有据可依。每年都积极培养入党积极分子,促使更多优秀青年骨干加入到党员队伍中来,为党的队伍注入新的活力。
根据各派出党支部党员少、流动性大的特点,派出支部采取创新机制、加强指导、分类培养的工作方法,把企业生产经营能手、科技骨干和一线优秀员工作为组织重点发展对象。在企业内部推荐和选拔党性高、政治素质强、业务精专的优秀员工积极参加支部组织的各项学习活动。
4家成立工会委员会的企业各设专职工会干部1人,社区工会联合会设有由社区主任、主要企业负责人为成员的工会干部领导班子。工会定期开展联席会议,进行厂务公开,民主评议领导干部,通过开展“安康杯”等竞赛活动提升企业的凝聚力、向心力。
三、星级评选、促党建
为进一步推进非公有制企业党工共建“四建四促”工作,调动非公企业员工工作积极性,促使“思想领先、技能娴熟、工作高效、作风踏实”的优秀员工脱颖而出,鼓励员工主动学习、自我提升,自我发展,**镇党委研究在全镇非公企业内开展企业“星级员工”评选活动。活动从2月下旬至4月底,历时近2个月,经过了宣传阶段、评审阶段、审核阶段,最终在辖区内29家非公企业中评选出10名“星级员工”。这10名“星级员工”都是企业的一线员工,是各企业考核评审小组按照公平、公正、公开的原则,采取业务考核、民主测评、小组考评等方式评选出来的,所选出的“星级员工”具有先进性、代表性、模范性。评选活动在企业中营造了比、学、赶、帮、超的浓重氛围,提升了企业员工的工作积极性,为**镇非公企业党建及经济大发展夯实了基础。
四、建载体、促服务
为扩大党组织工作覆盖面,优化企业运营环境,派出党支部坚持以人为本,按照“党建带工建、工建促党建”、“党建带团建,团建促党建”的思路。围绕企业发展中心,按照“党群共建”的总体思路,使企业整合党工团组织资源,开展形式多样的实践活动。
派出支部坚持增强党员教育管理的灵活性,采用多种形式组织党员进行宏观形势、行业态势、内部管理等方面的中心组学习和多项调研工作,同时,开展多项有奖征文、知识竞赛、工作论坛、技能考试等,全力推进党员队伍素质建设。
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2024乡镇非公企业党建工作总结




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