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2022年7电力勘测设计院工会工作总结
电力勘测设计研究院，是隶属于中国电力建设股份有限公司、驻地在口口口的一家央企，现有工会会员1500余人。
该院工会下设13个工会分会，以及生产经营、职工代表提案、民主评议、劳动法律监督检查、生产福利和企业劳动争议调解6个专委会。该院工会工作的开展，始终坚持以职工为中心的服务理念，紧紧抓住发展和谐劳动关系这条主线，坚持“两个到位”、“三个重点”、“四个强化”，在维护职工合法权益、促进企业和谐健康发展中彰显作为，大大增强了工会组织的吸引力、凝聚力、向心力和影响力，先后荣获“口省模范劳动关系和谐企业”“全国五一劳动奖状”“全国厂务公开民主管理先进单位”“全国模范职工之家”“全国安康杯竞赛优胜单位”等多项荣誉称号，职工主人翁责任感明显增强，推动该院现代企业治理迈上新台阶。
1顺应民意畅通职工诉求渠道
“职工电动自行车充电需求增加，建议增设电动自行车充电端口”“建议实行饭卡网上充值、移动充值。”在该院2021年开展的口学习教育“我为职工办实事”征集的意见建议中，该院电网分公司提出的3条建议，有两条很快变为了现实：饭卡网上充值功能的实现，让职工们省去了排队充值时间；车棚增设充电端口，方便了骑电动车的职工，深受广大职工欢迎。
企业在深入开展口学习教育“我为职工办实事”实践活动中，坚持问题导向、效果导向，安排各级工会委员下沉一线调研，先后征集到职工关心关注的事项70余项，让诸如“两节”福利线上发放、饭卡网上充值、增设电动车充电装置、职工心理健康指导等一系列涉及职工工作生活的实事逐一落地，全心全意依靠职工办企业的理念得到进一步诠释。
这一民主管理机制的良好运行，得益于该院做到“两个到位”：做到组织领导到位，党委高度重视企业民主管理工作，定期研究部署，将民主管理工作贯穿企业改革发展的全过程，覆盖公司经营管理全范围；做到制度机制到位，建立完善《职代会工作管理办法》《厂务公开民主监督管理办法》等工作制度和管理标准，让民主管理的各项工作实现了制度化、标准化、规范化。持续完善党委会、董事长办公会、总经理办公议事决策机制、职工代表大会参与机制以及职代会联席会议，形成了党委领导、行政负责、工会协调、职工监督、全院参与的民主管理运行机制，进一步夯实了民主管理的基础。
应需而为，向来是我们院工会的光荣传统。几年前，她针对口雾霾天气频发，提出了在公司办公楼增设空气净化器，保护职工身体健康的合理化建议，公司工会经评审予以立案。院工会上报后，由公司主要领导签批，交由公司办公室承办。很快，投资46万元采购的550多台大小不等的空气净化器，便分发到各部室和基层单位，一直护佑着1000多名长期伏案搞设计的干部职工的肺。几年来，每当遇到污染天气，我们就可以关闭门窗，打开空气净化器，畅快呼吸，大家的幸福感洋溢在脸上。
2016年的职工合理化建议中出现了多个涉及职工餐厅饭菜质量的建议。这一集中反映，引起公司工会的高度重视。经分析研究，公司工会决定对职工餐厅进行星级化管理，制订出台了《职工餐厅星级评价考核办法》，推动食堂及时升级了炊具和设备，对售卖方式进行了调整，增加了菜品和主食品种，极大满足了职工们的多样化需求。在最近几年职工的民主评议中，职工对餐厅服务质量的满意度都达到95%以上，食堂因此被授予“四星级餐厅”称号。
2依法履职民主管理日臻规范
以人为本，公开公平，群众监督，共建共享，构建和谐，是企业民主管理的核心要义。而职工代表大会则是职工行使民主管理的权力机构，更是企业推进民主管理的主要阵地和重要平台。
该院紧紧抓住全面落实职代会各项职权、做好闭会期间民主管理工作、引导职工积极参与企业民主管理等“三个重点”，充分发挥民主管理的促动作用。
调查中发现，该院特别注重规范职代会的召开程序，做到了源头把关。职工代表的构成，坚持基层为重、层面多元、比例科学。该院现有的124名职工代表均经民主选举产生，其中，生产一线职工代表74名，占代表总数的59.7%；设职工代表组8个，确保了职工代表具有较强的群众公信力。
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2024年7电力勘测设计院工会工作总结综述
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