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人力资源部上半年工作总结（精选5篇）
人力资源部上半年工作总结 篇1
20__年上半年，人力资源部在公司领导的正确领导和同事的大力支持下，全力配合公司的战略部署，紧密结合公司各方面的方针政策，积极开展各项工作，基本上完成了我部门年初制定的各项工作目标。人力资源部工作职责繁杂，临时性、不确定性因素较多。为了合理有效处理这些工作，在部门领导的带领下，我们围绕公司整体工作思路和目标，积极主动开展各项工作在此，就20__年上半年工作做一简要总结和回顾，对下半年的工作计划进行展望。
一、公司人力资源现状
现有截止20__年6月底，公司在册职工__人(管理人员__人)，其中：男职工__人，女职工__人，平均年龄为__岁。在岗职工__人(管理人员__人)，其中：机关__人(管理人员__人)，物业服务公司__人(管理人员__人、技工__人、普工__人);待岗人员__人(管理人员_人);内退职工__人(管理人员__人);临时用工人员__人。退休职工___人，解除劳动关系退休人员__人。
在册人员中具有大专以上学历的__人(其中本科__人，大专__人)，高中及中专学历__人，初中以下学历__人。在岗职工取得中级以上职称、职业资格证书的(含工人技师)__人(其中高级__人，中级__人)，取得初级职称、职业资格证书的__人。
二、常规性工作完成情况
(一)规范公司员工的考勤与员工工资制作工作
严格考勤，员工出勤率达到了99%以上，确保了工作时时有人管、事事有人抓，做到考勤公正公平，不循序私情，为公司发放员工薪资报酬提供了可靠依据。
按时制作公司员工工资发放表，每月25日前及时发放员工工资，确保了公司员工思想稳定。根据公司制度，在如期发员工工资、缴纳保险等方面，做到了严抠方案、考勤和规定，保证员工的劳资薪酬、福利待遇准确无误。
(二)按时上报__劳动工资月报，及__开发区劳动情况季报按照____上报月报与《关于20__年工资月报表的补充通知》的要求，每月及时向_____人力资源部上报公司劳动工资月报表。根据_____统计部门要求的劳动情况季报表，每季按时完成。做报表时，及时准确的完成，做到了无差错。
(三)按规定申报和缴纳社会保险
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2023人力资源部上半年工作总结
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