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工人文化宫工作报告(通用5篇)
工人文化宫工作报告 篇1
繁荣与发展职工文化事业,增强与发挥市工人文化宫指导基层、辐射全市各级工人文化宫以及凝聚职工的作用,应着眼于工人文化宫优质品牌打造和一流形象的树立。
当前我市工人文化宫需解决的三个问题
一是可持续发展的问题。这个问题因素很多,资金投入是个主要问题。工人文化宫不断面临设施设备改造和公益性项目的投入,一定要争取本级政府和上级工会的支持。党的xx大提出,要加强文化建设,基本建立覆盖全社会的公共服务体系,工会的职工文化事业一定将得到新的发展。我们要重点争取市工人文化宫“公益性活动场所”的政策和政府文化事业发展资金的扶持。工人文化宫要以开展有益的多样化活动为主,凝聚职工,为建设杭州出力,使其成为工会教育职工、激发职工建设热情的窗口和阵地。
二是文化业务专业人才和文化经营管理人才缺失的问题。人的作用发挥不好,就会产生人才缺失的问题。首先要发挥领导者(经营者)的作用,成为引导示范的榜样;其次是制订人员管理制度及方式方法,要体现该单位的现代管理意识。比如好的员工、成绩突出的员工要提拔使用,要予以奖励表彰;对表现不好或竞岗不上的职工,要加强教育培训,仍不能竞岗或不思上进的职工,就要给予辞退。目前,这方面的工作做得欠缺,不是没有制度,而是有畏难思想,需要进一步改进。只有用人的观念、用人的机制转变了,才能吸引人才,发现人才,留住人才。工人文化宫要创造这样的环境,主管工会也要全力支持,双向作用才能实现这样的氛围。
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2022工人文化宫工作报告
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