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加强和改进城市基层党建工作范文(精选19篇)
加强和改进城市基层党建工作范文 篇1
7月中旬至8月中旬,江西省委组织部派出部领导带队的9支调研组,深入11个设区市和赣江新区,开展谈心调研活动,重点了解掌握各地新时代新担当新作为的先进典型及具体事例,以及不担当不作为慢作为的负面典型及具体事例。
9月,江西省委组织部启动在省直单位、省属企业、省属高校的谈心调研活动,全面了解掌握领导班子抓整治建设、贯彻落实新担当新作为实施意见等方面的情况。
这样的谈心调研,在江西省已成为常态、形成制度。
谈心调研,画好干部“全息图像”
“原来只有在提拔考察、年底考核时,组织部门才会谈心谈话。”上饶市经开区党工委书记张爱平说,“没想到换届刚一年,省委组织部就上门了。”
去年,江西省委组织部首次在省管干部中开展集中式谈心调研活动,部机关80%左右的干部走出机关、走近干部,开展谈心调研活动。20xx年共累计谈话3858人,其中市厅级干部1609人,县处级及以下干部2249人,实现了省管干部和县(市、区)党政正职全覆盖。
“组织主动上门谈心调研,让人温暖,更让人畅所欲言。”张爱平感叹,“这样的谈心谈话不涉及干部提拔、年度考核等内容,过程中不踩刹车、不限时间,谈起来更放得开,也更深入。”
省委组织部干部欧阳小华,参与过3组谈心调研工作,记录笔记20多万字。“有时一天要谈八九个小时,晚上及时整理原始谈话记录,谈心调研结束后,整体录入全省干部人才管理信息平台。”欧阳小华表示,走出机关与干部们“面对面”谈,到现场项目实地看,原先的模糊“影像”就变成了生动“形象”。
省委组织部干部综合处处长章剑飞介绍,去年江西在省管干部中普遍开展集中式谈心调研活动,通过面上谈心听情况、实地调研察实绩、综合研判下结论、相互印证用成果,既增进了对干部的直接了解,又传导了组织的关怀温暖。
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2022加强和改进城市基层党建工作范文
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