2024奖励规章制度

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奖励规章制度1

一、目的：

为了表扬先进激励后进提高员工工作积极性特制定此制度

二、奖励涉及对象：

公司所有员工

三、奖励方式：

精神奖励、物质奖励

四、奖励事项分类：

1、重量级奖励

员工涉及到如下事项可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)

(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;

(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;

(3)保护公司财物使公司利益免受重大损失的;

(4)在公司、社会见义勇为与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)

(5)对突发事件、事故妥善处理者;

(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;

(7)全年出满勤的;

(8)为公司带来良好社会声誉的;

(9)其他应给予奖励事项的

2、一般性奖励：

员工涉及到如下事项可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)

(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)

(2)领导有方、业务推展有相当成效者;

(3)参与、协助事故、事件救援工作者;

(4)遵规守纪服从领导敬业楷模者;

(5)主动积极为公司工作提出合理化建议减少成本开支节约资源能源的员工;

(6)拾金(物)不昧者

奖励规章制度2

第一章、总则

1、为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，搞好物质文明和精神文明建设，教育员工遵纪守法，制定本办法。

2、集团员工必须遵守国家的政策、法律、法令；遵守集团的劳动纪律、各项规章、制度。

3、集团实施奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

4、本制度适用于集团的全体员工，是本集团对员工进行奖惩的依据。

第二章、奖励

1、员工奖励分以下五种：

(1)嘉奖：行政奖励的同时，每次奖励100元，当月兑现（并计2分）；

(2)记功：行政奖励的同时，每次奖励300元，当月兑现（并计4分）；

(3)记大功：行政奖励的同时，每次奖励500元，当月兑现（并计6分）；

(4)晋级：工资晋升一级（并计10分）；

(5)突出贡献奖：授予“突出贡献员工”光荣称号；行政奖励的同时,工资相应晋升一级（并计20分）；

2、有下列情形之一者，予以嘉奖：

(1)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

(2)拾金(物)不昧者(价值20xx元以上)；

(3)在完成工作任务中表现突出，在集团员工中起到先锋模范作用者；

(4)积极维护集团荣誉，为集团树立良好形象和口碑者；

(5)对泄密或者非法获取集团秘密事项的.行为及时举报的；

3、有下列情形之一者，予以记功：

(1)在节约成本、提高产品产量（工程进度）和质量、服务质量等方面，取得较大成绩者（特别重大功绩者，参见《创新建议管理与奖励制度》）；

(2)对集团管理制度等建议改进，经采纳实行取得显著成绩者；

(3)勇于同坏人、坏事作斗争，对维护正常的经营秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩者；

(4)发现他人泄露集团秘密时，立即采取补救措施，避免或者减轻了损害后果的；

4、有下列情形之一者，予以记大功：

(1)遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、集团或个人财产免受重大损失者；

(2)维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者；

(3)维护集团重大利益，避免重大损失者；

(4)其它重大功绩者；

5、有下列情形之一者，予以晋级：

(1)研究发明，对集团确有贡献，并能使成本显著降低，利润显著增加者；

(2)对集团有特殊贡献，且足为集团员工表率者；

(3)一年内记大功两次者；

6、有下列情形之一者，予以突出贡献奖：

(1)研究发明或在技术改革、合理化建议方面，年创造价值五百万元以上者；

(2)一年内记大功两次以上（不含两次）者；

(3)荣获国家、山东省重大荣誉称号者；

7、批准权限：

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