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简历不仅是个人求职的一张名片,也是向招聘方展示自己才能的一个机会,一份简洁大方,内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看如何制作简历才能赢得HR的青睐,希望能帮助到大家!
如何制作简历才能赢得HR的青睐
简历常见问题
问题一:简历过于繁琐
一般情况下HR可能会用很短的时间查看你的个人简历,然后花30秒的时间来决定是否召见你,所以一张纸的效果是最好的。
问题二:过度包装简历
针对不同岗位采取不同包装,但一般朴实简洁就好。资深HR坦言,如果简历背景图案太花哨真能把人看晕。
问题三:求职照太过随意
都说这是个看脸的时代,HR也不会是例外。如果你附上的求职照丝毫不是HR想要的“积极向上”的职业阳光青年形象,那很可能就会死在筛简历这一关了。
所以,划重点的时刻来了,资深HR再三忠告!如果是招聘信息里有照片要求,那就附上照片;要附照片,一定要放有职业感的照片,如果没有,宁可不放。
问题四:一份简历从头用到尾
不同的岗位有不同的岗位需求,因此每投一个岗位、一个公司,简历都要经过修改。
如果一份简历用到底,很容易因为重点不突出而被刷掉。如果频频被刷,就应该反省一下自己是否偷懒了。毕竟总是被刷,你心里应该有数了。
制作简历重点六要素
求职意向
调查显示,约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。资深HR强调,明确地写上求职意向可以省去他们很多工作量,所以一定不要漏掉哦!
荣誉奖励
在荣誉奖励上面,应届生或许会比较重视这一块。资深HR根据以往看到不错的简历,归纳以下优质简历在这方面的特点:
① 数据为上。用具体的数据体现荣誉奖励,最好能将所获得奖励的难度以数字或者获奖范围表现出来。
② 含金量。不要什么大奖小奖全部一股脑写上去,在个人简历中展现的奖励荣誉必须具有一定的含金量。
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2022如何制作简历才能赢得HR的青睐
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