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面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。下面就让小编带你去看看面试中哪些问题不应该问,希望能帮助到大家!
面试中哪些问题不应该问
急问待遇
有些求职者一见面就问待遇如何、是否管吃住、是否有话补、住房补助等,这不仅让对方反感,也给对方带来不好的印象,还没工作就提条件,更何况对方还没说要你呢。谈论报酬待遇是你的权利,这个完全没有什么问题,关键是要看时机。
说有熟人
面试的时候着急套近乎,表示认识对方公司的某某、和对方公司的某某是朋友,并且关系很好等,这些话会使面试官反感。如果你说的人是面试官的领导,面试官会觉得你在给他施压;如果H面试官和你提到的人的关系不是很好,甚至是有矛盾的,那么你可能面试不通过。
超出范围
例如,在面试结束时,面试官会问求职者是否有问题问他,如果你问对方公司规模有多大、未来五年或者十年的发展计划是什么等等这些问题,这会让HR感到厌烦,HR甚至会想:哪里有这么多问题?你是来找工作的吗?不会是来调查情况的吧?这是因为求职者没有把自己放在合适的位置上,询问的问题超出了求职者应该问的范围。
不合逻辑
如果面试时面试官让你介绍一下自己失败的经历,如果你说你记不得失败的经历或者不曾失败,逻辑上是讲不通的。如果面试官问你有什么优缺点,你说自己什么工作都可以胜任,这也是不符合实际的。
在面试时如何巧妙谈出薪资
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2022面试中哪些问题不应该问
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