2022应聘者实用的三个求职攻略

简介：范文网小编为你整理了多篇相关的《2022应聘者实用的三个求职攻略》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在范文网还可以找到更多《2022应聘者实用的三个求职攻略》。

求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。下面就让小编带你去看看应聘者实用的三个求职攻略，希望能帮助到大家!

实用求职攻略

求职攻略1：自我剖析

首先要进行自我剖析，如自己的能力、兴趣、潜力、追求和价值观等，再做出适合自己的职业规划，这有利于精确自己的求职目标，缩小自己的求职范围。

求职攻略2：量身定制简历

花足够的时间撰写一份简历，简历应有岗位针对性，同时体现自己在该方面具有突出的能力，确保HR能更快的了解到你所掌握的技能。

求职攻略3：个人社交媒体

你可以在个人网站、个人博客、个人公众号上放自己的作品和成功案例，让自己的能力和品质被更多人看到，利用人脉和推荐也许会帮你取得很多意想不到的收获。

面试必问HR这12个问题

1问薪资的构成

底薪➕绩效➕补贴➕奖金➕其他福利=薪资。奖金部分公司不是每个月都有的，有些是按季度/年度来计算的。

2问试用期&转正工资

一般招聘网上的薪资范围都是往高了说的，实际到手却是最低范围的那个数甚至更低，所以问清楚薪资是否在自己接受范围内，一般大公司不会有这种情况。

3问工资是税前还是税后

一般HR和你说的都是税前工资，实际到手是扣除五险一金的了。不过这个可以再和HR确认一下。

4问工资发放时间

上市公司5-10号发;

制度健全公司10-15号发;

中小型企业15号发;

你应聘的公司是哪一种?

5问绩效考核

也就是绩效的考核方式，比如应聘岗位的具体考核方式，以及是否每个月有考评，一般有考评的都有月度奖金!

比如有些内容运营岗位就会明确告诉你说“我们内容运营每天的任务就是写70篇文章”;

有些公司每个月会有自评➕领导评分=个人本月绩效考核成绩，根据公司绩效制度折算就是到手的绩效了。

6问试用期时间

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2022应聘者实用的三个求职攻略

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