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面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是小编为大家整理的面试第二天就让入职_面试第二天就让入职有哪些情况,希望大家能有所收获!
面试第二天就让入职有哪些情况
岗位又不能缺人,所以需要你马上补上。
情况2:你是最近面试到的最优秀的一个,如果不立刻把你留下,你可能再也不回来了。
如果是情况1,说明这个岗位可能留不住人,那么你入职之后很可能面临没有过渡期、第一天就要加班加点为上一个人填坑的局面。一入职就这么忙,不敢想象以后会不会更忙。而且HR很可能为了留住候选人,做出一些不实承诺。
如果是情况2,那就更危险了。首先,你的个人能力如何心里一定是有数的,所以如果你对这个岗位来说都属于“优秀人才”级别的了,那说明这个岗位的标准很低,并且留不住人。你来了大概也会有一脚踏进泥坑的感觉。
但无论是哪种情况,都说明了这家公司的规章制度不完善,HR可以在短短十几分钟内就决定这个岗位的人选,完全不需要部门主管的考核。一家正规公司会慎重考核每一位候选人,担心招来不合适的人会对岗位产生不良影响。但是那种留不住人的岗位就不一样了——谁来都行,最好现在就来干活,能干一点是一点。
总之,面试完之后就催你第二天入职的公司,你要慎重考虑一下了。
面试第二天就让入职应该怎么办
和面试官谈判,要求三天后入职
如果面试官同意了,这三天内,你可以继续投简历、面试,留下几个不错的offer作为备选项。如果入职几天之后发现这家不靠谱,可以立刻接受其他公司的入职邀请。
要求面试完直接到工位上感受一下
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2022面试第二天就让入职
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