2022制作简历时这四点容易被忽视

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简历不仅是个人求职的一张名片，也是向招聘方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看制作简历时这四点容易被忽视，希望能帮助到大家!

制作简历时这四点容易被忽视

一、简历的格式

需要跟大家说明的是：字体、字号、行间距、对齐方式都是约定俗成的，大家不需要特意的去调整这样或那样的形式。

1、中文要求：至少使用十号字体，留出半英寸的边距，白纸黑字，行间距一致，列要对齐。

对于密集的简历建议边距-0.5cm到-0.7cm，行距是单倍行距。

二、简历结构和逻辑

一家专注于高品质的简历是如何让你的简历HR通过看你有这样的能力和匹配公司的业务。那么如何来形容自己的工作内容就变得非常重要。所有简历描述有两个要求：

1.完整的结构

2.严密的逻辑

三、简历的措辞

好的，完成结构，下面将讨论如何措辞，如何通过你的简历看到你的能力。

有一个很好的办法就是由多个电源动词，如反映

动词：发展、计划、收集、评价、分析、产生、接触;

名词：审计底稿，调查问卷，标杆分析，财务估值，数据等..

四、简历的内容

因此，内容的选择是很多学生做定期，专项训练，我的建议是，三个原则：

1.行业相关

如果你的目标行业是咨询业，你需要把你的咨询行业和相关的实习经验放在上面

2.岗位相关

例如，你想申请人力资源职位，你从银行申请人力资源，但你只有一个快速的人力资源实习，你可以把这个经验放在你的简历上。或者你想申请银行的财务岗位，但你没有在银行实习或财务经验，但你有一份工资工作，这也可以写下来。

3.经历、活动

我建议实习经历写的课外活动2〜3写1到2巴。

因此，对于学生的实习经验较少如何做到这一点?

突出社团，突出学习能力，突出勤奋，突出实践..

简历写作的4个黄金法则

1.内容一页纸

一页纸简历是通过率最高的。

如果你是HR，一天要看成千上万份简历的时候，如果看到还需要点击下一页才能看到内容，会毫不犹豫地点击删除。

HR的时间很宝贵，所以不在看简历的过程中给HR设置额外的障碍，是一个加分项。

而且简历一定要用PDF格式发送。

PDF打开更快，而且排版固定。Word打开的那几秒已经足够把你的简历淘汰。

所以总结起来，简历要写成一页的PDF，方便HR查看。

2.标题要清晰

我们用邮件发送简历的时候，一定要把邮件标题命名为「目标职位求职-姓名-联系方式」。对于还在上大学的同学来说要加上大学的名字。如果是应聘实习岗位，还需要加上可到岗时间和可全职实习时间。

比如「应聘用户运营-张三-zhangsan@qq.com-16666677777」

或者「应聘产品经理助理实习生-李四-lisi@163.com-__大学-13333366666」

想象一下HR打开电脑，看到邮箱里几百封邮件，大部分名字都是「我的简历」，而且还要挨个翻看，心里一定很崩溃。

这时候突然有一封邮件信息清楚，一定会吸引HR的注意力。

3.不花里胡哨

现如今网上花里胡哨的模版有很多，有的甚至还要花钱买。比如这样的：

有的求职者可能觉得这些简历模版很特别，和千篇一律的简历相比更突出，可以使HR更容易注意到。

但实际上HR看到这些简历，如果在在第一眼内没有找到有效信息的话，只会一键点击删除。

因为这种简历往往很难找到简历中最重要的部分，也就是项目经历和工作经验。

而会用一大堆图形和色块来表现「Office技能」「学习成绩」等等，这些和项目和工作经历相比并不那么重要的信息。

这样的简历是很让HR头痛的，因为看起来伤眼睛，又不能不看。

所以不要在选什么模版上浪费时间，好好思考如何写好简历内容才是更好的选择。

4.描述要完整

其实很多求职者在写简历的时候都会用一些千篇一律的描述，比如把自己的工作罗列下来，像这样：

「负责公司的公众号运营，和日常事务的处理」

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2022制作简历时这四点容易被忽视

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