star案例范文100字(精选5篇)

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star案例范文100字 第1篇

本文的要点:

1.用明星法写一个故事。应该怎么写？你能举个例子吗？

2.如何用明星法则写一个成就故事？

3.如何用明星法则写一个成就故事？

4.星形规则的例子

5.恒星定律的例子

6.运用星级原则写一篇1500字的短篇小说短文。

是用星法写的故事。应该怎么写？你能举个例子吗？

写作思路:明星原则要求先介绍一个要解决的问题，然后一层一层地剥洋葱，展示自己的成果。

例子如下:

有两个部落，互不交流，一见面就打。他们建造了自己的了望塔来密切观察对方的行动。伺机出击。一年四季，双方都疲惫不堪。试图改变现状，却不知如何下手。

作为一名架构师，我主动联系了双方，询问我是否可以帮助解决这个挑战。当然，全面的分析采用架构良好的框架。

如何用明星法则写一个成就故事？

内容如下:

有一次，老师让我们班的学生当小学老师，用ppt讲下一节课的一些知识点。听说我画的题目有点难，是一个关于股权争夺作为课堂案例的故事。(s)在回宿舍的路上，我以为预期的目标是把ppt故事的逻辑讲清楚，在结尾的时候，带着问题给观众启发思考。同时，ppt要漂亮，要好看。

(t)我一回到宿舍就开始做ppt，但是很快就遇到了困难。第一，这个案子涉及到很多财务问题，我这方面的知识不足以支撑我完成这部分。

star案例范文100字 第2篇

如提问： 何运用STAR法则

您好，我们在面试、考核中常提到STAR法则，想向您请教下，人事管理工作中如何运用这个法则。谢谢！

HR答疑：你好！你提到的STAR法则是描述一件事情的结构化方法。在人事管理中常用于简历撰写、面试提问、绩效管理中关键事件记录等。和STAR法则类似的结构化描述事情的方法有很多，比如小学老师教我们写好记叙文要按照六个要素去写，即时间、地点、人物、事情起因、经过、结果。按照六要素去写，就能将一件事情基本上能写得完整。

STAR是Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的缩写。也就是完整的描述一件事，从这件事发生的背景或情 景，为了完成某项任务或目标，采取了什么样的行动，最后达成了什么样的结果方面进行说明。用STAR描述事情不仅仅让一件事情讲得更完整，同时也让事情听起来更具条理、更加清晰、更具逻辑、更具可信度。STAR法则在行为面试中常被运用。行为面试的理论依据是：一个人过去的行为最能预测其未来的行为。比如：过去你常常和人家争吵，未来你和人家沟通不良的机率也会很大。过去你做事不负责任，未来也极有可能不负责任。有的人说，我要是换了一家公司就会改变这种得过且过的工作心态，遗憾的是换到任何一家公司，他极有可能还是得过且过。我常常和我的学员说工作是为了自己，其实就是告诉大家，你现在养成了良好的工作习惯及职业素养，对你将来的也是极有帮助的。

在行为面试当中，如何运用STAR的提问方法呢？首先你必须要清楚你要了解对方什么。我们很多HR以为只要按STAR四个角去问就能找到你想要的人。其实STAR充其量只是一个工具，比如你要去北京，坐飞机可以较快的到达。飞机只是一个交通工具，你必须要有一个目的地。面试前我们要确认需要了解对方什么？知识、经验、技能、能力、个性、价值观等根据岗位的需要来确认求职者是否具备符合的条件。下面以用STAR确认对方是否具备与岗位相符合的能力为例，来说明如何运用STAR的提问方法。某公司招聘一名前台接待人员，要求对方具备一定的情绪管理能力。因为前台接待会接到不同人的电话，也会接待不同素质的人，经常会被一些人呼来支去，没有一定的情绪管理能力是很难做好的。某位求职者前来面试，简历中写到具备良好情绪管理能力。

面试官：请用一件事情说明一下,您确实具备良好的情绪管理能力？ 求职者：别人冤枉我或指责我的时候，我一般会冷静的处理，不会和对方发生直接冲突。

面试官：能否请您说说具体的某一件事情以及当时的情形（S：情景或背景）求职者：我在上家公司做前台的时候，有一天有一个人吵着要见董事长，我很冷静的拒绝了他的要求，最后打发他走了。面试官：为什么要拒绝他的要求？（T：任务）

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