员工无故旷工处理范文(通用13篇)

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员工无故旷工处理范文 第1篇

__________ 同志：

因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________

A 将不对你进行经济补偿。

B 将对你进行如下经济补偿

____________________________________________

请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。

员工无故旷工处理范文 第2篇

尊敬的领导：

您好！

本人xxx于20xx年x月x日因给同事过生日，一起外出吃饭，而后去劳动厅拿x月份的成绩，看只剩下一个小时的时间就没有回公司，从而导致公司前台无人值班而影响了公司工作的正常运行。

我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安在此，我向领导做出如下深刻检讨：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时感觉到对自己放松要求，没有考虑到这种行为的负面影响性和错误的严重性。经过反思，这次发生的事使我不仅感到是自己的内疚，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍有欠缺。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各自的岗位上，大家都像我一样自由散漫，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工无故旷工处理范文 第3篇

兹有我厂职工_______________，性别_______________，现年_______________岁，系 _______________车间 _______________工种。

该同志自_______________年 _______________月 _______________日到 _______________年 _______________月_______________日连续旷工_______________日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂_______________规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予 _______________同事 _______________处分。

特此通知。

_______________厂办

_______________年_______________月_______________日

员工无故旷工处理范文 第4篇

各部门、办事处：

公司社区推广部员工，穆杨杨，于20xx年7月10日已给予辞退。在6月工作当中，因有效工作日拜访时间平均为个小时，经TMS日常分析在日常拜访工作中频繁出现早退现象，甚至个别工作日无有效拜访记录。按照公司以及部门的用人规定，均违反了公司各项管理制度。因此，给予辞退!

工作交接：穆杨杨原负责的所有业务，现已交接至张文静负责。

行政人事部

20xx年7月21日

员工无故旷工处理范文 第5篇

舒均(身份证号码：5125011974________x)：根据《_公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》，经研究决定，你自即日起被辞退，现将有关事项告知如下：

1.请按照规定协助转递档案。2.请在档案转出十五日后持本通知到四川省宜宾市国家税务局稽查局领取辞退费。

3.如对辞退决定不服，可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。

__X

20__年X月__日

员工无故旷工处理范文 第6篇

___先生：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__20xx_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

xxx科技发展有限公司

20xx年x月x日

【辞退通知锦集9篇】

员工无故旷工处理范文 第7篇

旷工辞退通知

对员工旷工的处分

1.《劳动法》的.规定是：

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2. _《企业职工奖惩条例》的规定是：

第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。

所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿)。

解除劳动合同通知书

__________ 同志：

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员工无故旷工处理范文(通用13篇)

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