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优秀高端简历范文 第1篇
高级人才如何将简历投到合适的岗位
高级人才投递简历需要讲究什么？高级人才的个人简历就一定很容易成功吗？如果把个人简历投递到错误的地方，那遭到拒绝的概率也是极大的，作为高级人才要找准定位而不要乱投简历，否则出现问题的概率是相当高的'，那么一名高级人才应该将简历投向哪些岗位？
作为高级人才先要看看个人擅长什么类型的工作，你是个管理人才还是技术人才。你可别认为是高级技术人才就可以去找个管理岗位，当然也不要认为自己属于管理人才就可以找技术类工作。一定要先对准个人的工作类型才行，你是什么样的人才就找什么样的工作。那么高级人才在岗位方面是不是相对固定的？比如说你做的是现场管理工作那是不是只能把简历投向此类工作？其实要抓住这类工作的共同点就是管理。
你可以看看哪些管理类的工作重视管理而轻视技术，那么你可以将简历投递给这类工作，而不用非得做现场管理工作。如果你通过现场管理工作获得了丰富的管理经验，比如对现场安全工作的管理、现场工作人员的管理、现场纠纷事故的处理等等，这说明你不仅对于技术类工作有着丰富的管理经验而且对于人也是如此，那么你为什么不能把简历投给人事部门的管理岗位或者内勤管理岗位等？
而技术类高级人才也是如此，不要把东西看得太死板而应该懂得眼神，比如会做房屋建筑设计，那么是不是可以看看自己能不能做桥梁设计、酒店设计等等，只要所利用的技术差不多即可而不要被表面的差异所影响。
高级人才通常在某个领域具有较高造诣或者在技术方面具有一定的建树，很多企业其实都需要能力强的高级人才，但是求职与招聘是双向选择，双方需要理性表达岗位需求，需要将能力与企业要求匹配，所以高级人才将简历投递给对口的企业和合适的岗位，这是在求职过程中不可以忽视的细节，所谓细节决定成败，希望各位人才在简历投递环节多多留意。
优秀高端简历范文 第2篇
最新调研报告显示，企业自主创新所需要的高层次人才在广东民营企业中奇缺，具备研究生学历和高级技术职称的高层次人才仅占企业科技人员的和。民企究竟如何才能吸引并留住高层次人才？听听专家怎么说！
采访对象：
广东省社会科学院所长林平凡
民企最缺双料高级人才———精通技术+创新管理
林平凡认为，广东的民营企业在自主创新过程中要想留住高层次人才，首先必须从思想观念上审视高层次人才的概念及其在企业自主创新中的作用与地位，只有这样才能事半功倍，吸引并留住这些人才。他说，高层次人才分两类，一类是技能性人才，对民企而言包括高级技工以上的技能型人才；一类是管理人才，主要还是要看以下两方面结合：首先是具备一定的理论知识；其次是有相当时间的实践经验，对事物的发展（特别是市场）有比较敏锐的感受力，对组织有较强的影响力。还有一个比较重要的一类就是从经营者向企业家成功转型的人，这三类统称民企高级人才。企业自主创新要求一家民企内部必须具备有比较强的技术型人才、管理人才和企业家人才，才能有所作为。
林平凡分析，高级人才是民企自主创新所不可缺少的重要要素，作为企业家级别的高层次人才来说，首先他能对创新项目起一种主导作用和未来发展的把握力，这对提高企业创新成功的比率、减少成功风险会起到决定性的作用。在这其中，企业家的素质、经验与胆识在企业创新过程中既是主导力量又是决定因素；其次对于管理层面的高层次人才来说，他能在企业创新过程中进行组织协调，对创新战略能很好执行，对创新成果能很好利用，同时能对创新人员给予很好的利用。他既起到管理组织作用，同时也是创新队伍中的主要人员。这种既懂技术又懂管理的双料人才应该是民企创新的团队；第三是对于实施创新特别是技术创新的高层次技能人才来说，他们是把设想变成产品，让产品提升档次和让产品成为系列的中坚力量，没有他们，企业的创新只走了一半的路子。
高级人才也不是好当的———把握市场+创新思维+坚持学习
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优秀高端简历范文(合集41篇)
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