医生职业调查报告范文(推荐5篇)

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医生职业调查报告范文 第1篇

杨宏艳说，由于精神压力和劳动强度大，加上长期接触病原体和药物，医护人员的免疫力都会下降，腰椎突出、膝关节髌骨软化、胃溃疡等职业病的发病率很高，工作强度偏大的急诊科甚至曾有多位护士流产。“前一阵自己居然得了带状疱疹，要知道这可是‘老人病’呀。”

北大医院妇产科主任医师白文佩介绍，自己曾参与了2009年2月～2011年8月开展的北京注册护士健康调查研究项目，对北京市20家医院1686名40岁～55岁在职注册护士进行更年期健康症状问卷调查。结果显示，北京中年注册护士有更年期综合征，逾八成护士感到疲乏。

白文佩表示，疲乏与护理人员超负荷的工作强度和频繁值夜班扰乱了生物钟有关。宇博智业了解，要提供优质的护理服务，需不断接受各类职业培训及考核，这也给护士带来了很大压力。此外，护士每天都要面对各种各样的患者，要满足患者和家属的各种要求，要处理好医护关系和护患关系等，易导致其心理负荷过重和身体疲劳。

医生职业调查报告范文 第2篇

（一）毕节市的总体工作安排

在毕节市层面，从深入推进毕节实验区医药卫生体制改革，探索贫困落后地区医疗人才培养新机制，进一步加强市、县、乡卫生人才队伍建设，提升服务能力的目标出发，制定了《毕节市同心全科医生特岗人才计划示范方案》，为大方县的试点工作奠定了重要的基础。

根据《毕节市同心全科医生特岗人才计划示范方案》规定，在人才招聘过程中，要结合用人实际，尽量放宽设置条件，简化招聘程序，大力吸引全国范围内的医学人才到毕节服务，“同心全科医生特岗人才计划”招聘的对象主要有两类，即面相全国招聘医学本科以上住院医师规范化培训毕业生、面相全国招聘全日制普通高等院校临床医学类、口腔医学类、中医学类、中西医结合类医学本科毕业生。另外，根据各县（区）的不同情况确定了招聘名额的分配（表2）。

表2 2015年同心全科医生特岗人才招聘名额分配

规培医学生

医学本科毕业生

七星关区

大方县

黔西县

金沙县

织金县

纳雍县

赫章县

百管县

双山新区

经济开发区

17（市一医9名，市中医院8名）

183

200

同心全科医生特岗人才的补助经费，除农工_自主基金，剩余部门由市、县财政按照2:8比例承担。各县（区）自2015年起，要将同心全科医生特岗人才经费列入财政预算、足额保障（表3）。

表3 2015年同心全科医生特岗人才经费补助金额

名额及人均补助标准

市县级财政经费补助金额

（万元/年）

县级医疗单位或一般乡镇（3万元/年）

边远乡镇（5万元/年）

经费合计

七星关区

25人

100

大方县

30人

130

经费由农工_全额资助

黔西县

21人

金沙县

20人

织金县

22人

农工_资助28万元

纳雍县

24人

农工_资助28万元

赫章县

21人

百管县

双山新区

经济开发区

169人

31人

668

农工_资助186万元

（二）大方县的具体工作安排

在《毕节市同心全科医生特岗人才计划示范方案》的基础上，大方县结合自身的实际情况，更加细致的制定了《大方县同心全科医生特岗人才计划实施方案》，成为试点工作开展的总指导。

1.实施范围和对象

“同心全科医生特岗人才计划”在大方县县乡镇（街道）公立医疗卫生机构、县级公立医院实施，医院每年根据实际情况确定招录计划。“同心全科医生特岗人才计划”的实施对象为获得各规培基地《住院医师规范化培训合格证书》（委培除外）的医学毕业生（以下简称“规培生”）和临床医学本科毕业生（含应届、往届，以下简称“本科生”）。

2.岗位设置

“同心全科医生特岗人才计划”的“特岗”是针对县级公立医院和乡镇医疗卫生机构人才紧缺的问题，在市级公立医院设立“规培生”人事岗位（编制内）；在县级公立医院设立“本科生”人事岗位（编制内）；在县级公立医院设立“规培生”服务岗位（不占编）；将市级公立医院所聘的“本科生”安排到乡镇医疗卫生机构工作。

3.人员招聘

（1）“规培生”。县级公立医院根据本单位工作需要提出规培生服务岗位需求，经县卫生计生局审核后，报市卫计委审批备案。

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