简介:范文网小编为你整理了多篇相关的《财务人员处罚通知范文(通用39篇)》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在范文网还可以找到更多《财务人员处罚通知范文(通用39篇)》。
财务人员处罚通知范文 第1篇
于本月19日**2点左右,保安部____在____巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包,其中钱包内有现金500多元。____发现后并没有据为己有,最后做到物归原主,此事件充份体现该名员工拾金不昧,毫无私心的精神,这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面**表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通知。
行政人事部
_______年________月________日
——公司员工端午节放假通知3篇
财务人员处罚通知范文 第2篇
公司各部门及全体员工:
我公司员工韩________,现任**部框架**专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责,并且吃苦耐劳,能克服工作中的遇到的'困难,深受**和其他同事的好评。韩________积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。
经公司研究决定,将韩______评为武汉高天广告有限公司________年度9月份优秀员工,特提出表扬,并嘉奖***100元!
希望公司全体员工以他为榜样,努力进取、团结协作,为公司的发展贡献自己的最大力量!
综合管理部
________年09月30日
财务人员处罚通知范文 第3篇
3月16日,XX车间员工XX未到公司上班,也未请假,依照公司规章**视为旷工一天,将按公司考勤**进行处罚,望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例:
1、迟到五分钟内罚款三元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有**、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级**批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级**交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理**》,并严格执行!
xx旭瑞电子生产部
20xx年3月19日
财务人员处罚通知范文 第4篇
为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力,培育积极向上的企业文化,提高员工业务水*和业务素质,增强企业竞争能力。公司决定开展一 次企业文化入门培训。
培训讲师:
培训题目:进门者请放弃一切**
培训时间:12月19日(今晚7:00)
参加人员:公司内班长以上职务人员务必参加,欢迎其他员工参加。
培训地点:食堂三楼礼堂
请接到通知后,行政部后勤科布置好会场;各参会人员做好时间调整。
公司办公室
二〇xx年十二月十九日
财务人员处罚通知范文 第5篇
为加强公司人员的招聘效果,满足生产需要,经公司决定凡老员工推荐新员工入厂,并将新员工稳定下来的,有以下职位公司将给予发放推荐奖金:
1、女普工,推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);
2、一级技术人员,推荐奖金50元;
3、二级以上技术人员,推荐奖金100元;
推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》,填写被推荐人等资料,经人事审核后,按正规手续面试及入职,未经人事部登记的则不发推荐奖;
公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%,被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;
本通知从即日起开始生效,有效期至20____年10月31日。
____
________年________月________日
财务人员处罚通知范文 第6篇
一、目的:
为了促进公司各项规章**更好执行,严肃工作纪律,特制定此**。
二、处罚涉及对象:
公司所有员工。
三、处罚方式:
(1)**批评;
(2)一次性罚金;
(3)减薪;
(4)留用察看;
(5)辞退;
四、处罚事项分类:
1、重量级处罚:
(1)因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的,无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任。
(2)损失/遗失公司重要物品、设备;无条件照价赔偿,并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)。
(3)包庇职员舞弊,弄虚作假;员工大会**批评,视情节严重程度减薪200元—300元。
(4)泄露公司机密;员工大会**批评,视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。
(5)品行不正,有损公司名誉;员工大会**批评,视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。
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财务人员处罚通知范文(通用39篇)




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