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同志们：
今天，我们召开工会与企业联合会联席会议，共同促进企业高质量发展，意义十分重大。首先，我代表市委、市政府对百忙之中前来参会的企业家、工会干部和各部门的领导同志表示的亲切的问候！你们辛苦了。刚才，各位企业家和工会主席代表结合实际，从如何开展工资集体协商，推动全市和谐劳动关系建设等方面谈了自己的认识，也提了一些意见和建议，听了很受启发。下面，我就如何构建和谐劳动关系，促进企业发展，讲三点意见：
一、充分认清推进和谐劳动关系建设的重要性
习近平总书记强调：“要全心全意依靠工人阶级，不断促进社会主义和谐劳动关系，在实现中华民族伟大复兴中国梦中充分发挥工人阶级主力军作用”，为新形势下构建和谐劳动关系工作提供了理论指导和明确要求，对于我们着力构建和谐劳动关系、团结动员广大职工为实现中国梦建功立业具有重要的推动作用。
构建和谐劳动关系，不仅直接关系企业的发展和职工群众利益的实现，而且关系社会高质量稳定与发展进步。实践证明，任何一个优秀和成功的企业，必然是劳动关系高质量企业。企业要在竞争中立于不败之地，关键是要建立高质量稳定的劳动关系，最大限度地调动劳动者的积极性，推动企业持续健康高质量发展。只有企业高质量了，职工队伍才能稳定，构建社会主义高质量社会才会有坚实的物质基础和强劲的发展动力。各级党委政府要充分认识构建高质量社会关系的重要意义，引导企业和职工正确对待和处理局部利益和整体利益、当前利益和长远利益、职工利益和企业利益、企业利益和社会利益的关系，最广泛地激发广大职工创造活力，推动我市劳动关系健康发展。各企业负责人要加强政策法规学习，充分认清推进和谐劳动关系建设是实现中国梦的重要基础，是党和政府大事所趋、民心所向，紧紧团结起来，在市委市政府坚强领导下，不断开拓进取，为*经济社会又好又快地发展再建新功。
二、建立完善推进和谐劳动关系建设的各项机制
近年来，全市各级党委政府在构建和谐劳动关系上做了大量富有成效的工作，保持了全市劳动关系总体高质量稳定。但是，我们还要清醒地看到，我市的劳动关系仍然比较复杂，特别是还有部分中小企业经营者法律意识不够强，用工管理不规范，劳动合同签订还存在盲点，职工工资正常增长机制和工资集体协商机制尚未有效建立，劳资纠纷时有发生，构建和谐劳动关系的任务依然十分繁重。所以，我们各级党委政府要深入调查研究，扎实作为，逐步建立和完善各项机制体制，推动劳动关系高质量健康发展。
一是要建立和完善职工工资正常增长机制。加强工资支付、工时休假、劳动定额等劳动标准管理，坚决防止利用最低工资标准规避法律责任的现象。促进工资稳步增长，建立工资指导线制度，发挥劳动力市场价位引导作用，推动职工工资增长与劳动生产率提高相适应、与企业效益提升相同步。定期开展企业欠薪专项治理行动，切实解决拖欠工资问题，建立健全工资支付、预警和联动保障机制。
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20240428：在市工会与企业联合会联席会议上的讲话(2)
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