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同志们：
今天，非常高兴来到这里，和大家一起交流、探讨领导干部如何加强廉政建设。来之前，我看了一些材料，近年来，我市人社系统广大干部职工埋头苦干、敬业奉献，人社工作取得了很大的成绩。对此，市委、市政府是满意的，社会也是认可的。但是我们也要清醒的认识到作为人口大市、农业大市，我市人社工作还存在很多这样那样的问题，特别是在服务群众，促进社会和谐发展方面，还需要很大的提升。如个别领导干部服务意识不强，存在“门难进、脸难看、事难办”、推诿扯皮、吃拿卡要报、作风粗暴等行为；工作效率低下，存在中梗阻现象，一些工作，分管副局长、局长安排多次，还推不动；工作中以权谋私，想报个医保、晋个职称，不送张卡、不充点电话费不办事，给了好处乱办事等等。在座的各位都是人社局的中坚力量和骨干，单位风气正不正、工作好不好、队伍好不好，关键在大家。下面，就如何对待自己、如何对待群众、如何对待权力和大家谈一些我自己的体会和感想，与大家共勉。
一、对待自己，不忘做人之本
做官先做人，虽然好人未必是好官，但好官必须是好人，做好人是做好官的基础和条件。人生在世，说到底得凭做人而安身立命。一个干部，如果缺乏做人的道德，为人不坦诚，对人不真诚，工作不虔诚，失却职业道德、社会公德、家庭美德，又怎么期望他政治坚定、爱憎分明、勇于改革、开拓创新？又怎么期望他作风正派、胸襟开阔、光明正大、一身正气？更可以推断的是，一个做人缺乏诚信、缺乏气度、缺乏干劲的干部，一旦为官，定然会因缺乏人格魅力而缺乏工作的感召力。不忘做人之本，要求我们夯实做人这个基础，通过做人、做好人求得为官道德的升华，为官人格的升华，为官境界的升华，进而赢得广大群众发乎内心的钦佩和信赖。
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20240904：在市人社局机关科级干部任职培训班上的讲话
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