2024招聘专员月份工作总结

投稿：小写 时间：2023-11-16 12:46:01 收藏下载文档

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第一篇：招聘专员月份工作总结

招聘专员月份工作总结

六月份即将结束，加入这个大家庭也有二十多天的时间了，从中我一直保持着热情的工作态度，我热爱招聘，热爱招聘的这个过程，这个过程中让我学到了很多东西，从毕业之后一直从事人力资源方面的工作，对招聘我很愿意去研究，下面是我六月份的工作总结：

一.个人工作情况：

招聘过程中感觉到繁琐，忙碌，但是总结之下要做的也不过简单几件事分析岗位需求了解各岗位的缺员情况掌握人员变动原因查看筛选求职者简历联系合适的人员面试初试通过后联系求职者确定到岗时间并发送录用通知协助办理员工入职手续

6.8入职截止到6.28总结到面:36人

销售岗位占21人

销售岗总通过人数11人报道两人 7.1待报道五人

二．个人经验总结:

招聘方面需要真诚并用心去经营与求职者关系，杜绝传播虚假信息，应该在工作认真之余加强学习，提高招聘能力，掌握招聘技巧，做好长期人员储备工作

三．个人不足之处：

不够自信，面试求职者过程中紧张且不自然，表达沟通能力需要提高，日常更进中需要加强

七月份计划

随着公司的人员扩充计划，7月份的招聘计划将更加沉重，安排并实施好，用实际的工作数据说话七月份目标销售到岗:15人完成好主管交代的招聘任务

第二篇：招聘专员工作总结

招聘专员工作总结范文

今天小编为大家收集资料整理回来了关于工作总结的文章，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用，如果喜欢就请继续关注我们（）的后续更新吧！

招聘专员工作总结一

一、本学期工作总结

回顾2016学第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作情况简要总结

人事科

(一)招聘工作：

结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定2017学人才引进方案》，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。

认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。

截止2016-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议

51人(附表)。招聘任务完成过半。

(二)新进人员接收工作：

为完成学院本人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止2016-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。

(三)档案管理工作：

为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。

(四)其他日常工作：

坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工

作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。

(五)认真完成了院领导交办的其他任务。

师资科

(一)教师培训工作：

本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。

1、进行骨干教师精品课程培训

在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。共有16名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已交学院。

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