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在全国煤炭行业技能大赛授奖仪式上的
讲话
同志们：
春分麦起身，春潮起中能。这个春天，逐光飞翔的中能新姿绽放，潮涌风劲。
从18亿元资源冲抵尘埃落定，到六精三十六闭环管理理论出版发行；从爱心闲鱼驿站首创开放到中能微信公众号首次挺进全国十五强，从管理人员首次竞聘上岗到中能工匠首站行业舞台并斩获国赛一等奖……这一个个从无到有的精彩跨越，折射出的是无惧风浪的中能人“争第一做唯一”的奋勇争先，映射着的是提质破圈的中能拔节成长的向上跃迁。这是属于中能人的耀眼荣光，更是自信豪迈的中能人硬核担当的铿铿回响——这就是中能人，这就是中能。
今天的隆重授奖，就是要激扬中能人跨越山海奔赴热爱的前行力量，就是要吹响中能人向春奔跑与春共鸣的奋斗号角。
举旗定向 夯实人才培育“压舱石”
立足行业新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动行业高质量发展，离不开高技能人才的创新驱动，离不开公司精益求精的探索追求。两年来，中能贯彻落实党和国家关于高技能人才队伍建设的战略部署，深化产业工人队伍建设改革，积极推行六精三十六闭环管理，以打造一支知识型、技能型、创新型，适应公司转型升级和高质量发展的高素质技能人才队伍为目标，持续建立和完善技能人才培训、评价、创新、激励、发展体系。通过“练技能、提素质、定等级、建平台、畅通道、给待遇”等措施，公司技能人才队伍根基更加牢固，整体结构显著优化、素质明显提升，高技能人才数量逐年增长，向外界初步展现了中能技能人才的精湛技艺和精益求精的工匠风采。
树立标杆 建设人才成长“助推器”
“一万小时定律”，说的是任何人从平凡变成世界级大师，需要至少一万小时的针对练习。崔增增同志的荣光时刻，或者说每一个奖牌得主的“成长”之路，都是放弃节假日的休息、忍受着高强度训练，一遍又一遍地训练，一次又一次攻克难题。技能水平的提升没有捷径，只有靠时光的打磨和不断失败积累的经验。为职工造梦圆梦的中能将更是呵护人才秧苗、滋润新芽的苗圃，极尽保护和培育高技能人才，按照上级相关政策对崔增增同志进行职业技能等级晋升，按月度享受技能等级津贴，同时一次性奖励4万元，最大限度鼓励和调动全员技术创新创造的潜力与积极性，为公司积淀高技能人才培育成长的沃土。
技融双驱 打造技能高地“定盘星”
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20240425：在全国煤炭行业技能大赛授奖仪式上的讲话
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