2024月工作计划考核评分表

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考核评比是看清自己。提升自己的关键依据，极其重要。下面小编就给大家带来月工作计划考核评分表，希望能帮助到大家!

月工作计划考核评分表1

厨师长每月百分考核评分表

项目 考核内容 评语 记分 得分 评 分 标 准 管 理 能 力 40 分 1、 指标完成情况 优秀 20 当月厨房分解指标完成，记20分;

完成任务90%以上，记15-19分;

任务80-90%记11-15分;

80%以下记10分。

良好 11-15 一般 10 2、 工作质 量 优秀 10-15当月厨房饭菜质量、卫生检查，设施设备完好，成本核算等各项检查达到餐饮部的要求，无投诉和责任事故可记10-15分，其它酌情1-9分。

良好 5-9 一般 1-4 3、 培养员 工 优秀 5 本厨房员工业务能过关，无违章违纪的员工可记5分，有受到处分的员工可记1-3分。

良好 3 一般 1 业 务 技 能 30 分 1、 技术成果 优秀 8-10 获全国、省大奖，取得较好成绩，可记8-10分;

或市级比赛前10名，可记4-7分，对挖掘传统菜品有较大开发价值或4-10分;

其它1-3分，可凭厨师证书级别酌情记分。

良好 4-7 一般 1-3 2、 菜品开发 优秀 10-15 本月带领本厨房完成餐饮部规定菜品开发任务记10-15分，完成不圆满可记1-9分。

良好 5-9 一般 1-4 3、 解决技术关键 优秀 5对设计高档宴会，进货原材料、鉴别等技术关键问题有绝招，并有突出成绩可记5分，能处理日常烹调技术上难题可记1-5分。

良好 3 一般 1 现 实 表 现 30 分 1、 出勤率 优秀 10 全勤为优秀，记10分;

出勤率为96%以上为良好，记9分;

低于96%，每低1%扣1分。

良好 9 一般 0-8 2、 劳动态度 优秀 8-10工作积极主动，无条件服从分配，有较强责任感为优秀，记8-10分，工作表现较好，自觉服从分配，有责任感记2-7分;

其它0-2分。

良好 3-7 一般 0-2 3、 遵守店规店纪 优秀 5能规范遵守店规店纪及各项规章制度为优秀记5分，能较好遵守店规店纪为良好1-4分，有各类违纪或受行政处分不记分。

良好 1-4 一般 0 4、 评先 进 优秀 5 获得酒店先进记优秀5分，获部门表彰记3分，一般记1分。

良好 3 一般 1

月工作计划考核评分表2

工会主席考核评分表

序 号 1 2

考核内容

量分标准及 考核办法

2 次。

看记录 5 看记录 5

自评

民评

总评

每年向党组织专题汇报工会工作不少于 提案率较高。

年初有工作计划，年终有工作总结。 做好分管工作无差错。 (接送和门卫)

每年至少召开一次教代会或教工大会，征集、落实

3 4 5

查底稿 5

20

集中培训教代会代表 (或工会小组长) 每学期一次。看记录 5 工会不定期刊出学校教工通讯或黑板报， 于2期。

工会向校报寄送信息全年不少于

6

每年不少

看底稿 5

5 5

7 8

10 条。

调解工作。协调好教职工之间的关系，及时处理出 现的问题。

9 10

工会各种档案健全(按教育工会档案要求)

。

5

听汇报 10 组织女教工、青年教师和离退休教职工活动，每年 不少于 2 次。

11

认真负责一年一次的民主评议工作，民主气氛浓， 评议效果好。

听汇报 5

12 学校工会经验评是合格教工之家。

5

积极完成上级工会、学校党组织布置的各项任务，

13 积极支持学校行政、教育改革等各项工作，工作有

创造性。

14

法权益。

5

热心为教职工办实事、好事，努力维护教职工的合 有实际例子

5 10 15 完成学校领导安排的其他工作。

月工作计划考核评分表3

团支部书记考核评分表

序 号 1

考核内容

分值

自评

民评

总评

能在思想、纪律、学习、工作作风等方面起带 头作用，有较强的工作能力和较好的群众基 础，分工明确，团结协作。

10

2

自觉地执行上级党团组织的决议， 保质保量按 时完成上级和学校交给的各项任务。

每学期至少举行一次 “三会一课” 活动。(“三 会一课” 即团支部总结大会、民主生活会、向 党组织推荐人党积极分子会、专题党团课)。

10

3

10

4

建立健全团支部推荐优秀团员入党的工作制 度。

5 10

5

及时、认真、准确按要求填写团支部工作记录。 及时做好入团青年的组织发展工作。 对违纪团 员及时进行批评教育和处分。按时收缴团费。

6

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2024月工作计划考核评分表

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