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相处人际关系的法则有哪些
是最复杂的，感情变化复杂，个性各不相同，怎么相处人际关系?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。
如何提高自己的人际关系?
一、懂得尊敬他人
一个不知道尊敬对方的人是永远都不会成为一个人际交往的高手的。无论对方是否贫穷，我们要做的就是一视同仁。不以物喜，不以己悲。不因为别人的缺点而嘲笑对方，当你嘲笑对方的时候，你的人格魅力就被无形的拉低了，古往今来那些成大事者面对任何人都是同一个态度，不已对方富贵而巴结，不已对方落魄而捉弄。只要能够做到这一点，那么别人面对你的时候就会认为你这个人是可靠的，值得尊敬的。你在尊敬他人的同时!也在被世界尊重。
二、做个有信用的人
一个没有信用的人是成不了什么大事的，在我们这个社会中，人与人的互相依赖是以信任为主的。如果你做不了让别人信任，又如何能够让别人信服呢?提升信任最好的方法是从小事做起，做好别人交给你的每一件小事，让对方信赖你。切不可失信，当你有一次失信的时候，那么就不知道用多少次的信任才可以挽回了，所以说我们要做个有信用的人，让他人觉得你可靠，这样你的人际关系网就会越来越密!
三、对待他人要热心
当你对他人热心的时候，你就会得到对方的友谊。当对方遇到困难的时候能够施以援手，不管他从前做了什么对不起你的事情，孔子曰：“以德报怨”，很多人就是集体意识不够，总是偷懒，在遇到事情的时候总是想着这个事情可不可以别人来做，我为什么要做这些。久而久之就没有人愿意和你交朋友了，同时这样的人也是不受欢迎的。是非曲直，我们需要的是当对方困难需要帮助的时候能够挺身而出，勇于担当!
说在最后：
有这三种品质的人，人际关系都是不会差的，你有吗?
相处人际关系的方法
人都希望自己能得到别人的尊重。人的虚荣心是天生的，比如希望得到别人的赞同，认可，这是第一个反应，希望自己的观点得到他人的认可并支持。那么我们应该怎么去反对我们不认可的观点呢?我们认为，如果你在公司是上司，那么你应该倾听一下下属的意见，因为他的意见应该不能改变你的决定，也不太可能改变结果，所以你耐心的倾听一下他的意见也无妨，听完之后，先表想法是挺好，不错，再告诉他：“但是。。。。。。这样处理下去会有什么结果呢?”，
如果碰到性格强硬的下属怎么办呢?我的处理方法一般是找其谈话三次，并告诉他，我们沟通方式不能影响到同事的协作关系，因为这是一个团队，一个人语调不对，就可能导致一个团队的协作失败，导致我的工作失败，因此，请你勿必在未来的沟通中注意此问题。警告无效的情况，建议调离岗位或辞退。
如果只是一般职员，或同等职位的同事，我们建议随和，而且相互帮助，建议先信任一个其他同事，第一次吃亏，并不见得都是亏，如果第一次吃亏能认识一些人品不错的人做朋友，甚至做好朋友，也是极为有福的事情，当然在工作中，不应该影响到工作的开始，一码归一码吧
不要把对他人不良的评价对别的同事讲，因为人的关系是在不断变化的，也有人口风不严，也许哪些一不小心，就把这些不良的评价传到对方的耳里，造成不良误会，导致关系紧张，严重点还有可能因此你在此单位失去人心。因此，我们建议在单位人群里，只讲好话，不讲坏话。有工作意见，可以私下沟通，也可以桌面上沟通，但沟通的方式不应带个人情绪，不要带人生攻击，因为，那是工作，你解决不了，还有你的上司，甚至股东，你解决不了的问题，留给他们去处理。
在同事遇到不利情况下，要表现出你的同情心，并适当的安慰与鼓励，这样你能获得他经验的认可，因为人在危难之时才最需要朋友，也最见真情，当然，如果对方人品不好，应避而远之。
相处人际关系的法则
让内在情绪与外在天气取得亲密认同
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2024相处人际关系的法则有哪些
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