2022解除聘用合同关系请示

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解除聘用合同关系请示（精选5篇）

解除聘用合同关系请示 篇1

　　集团公司人力资源部：

　　我公司员工/长期无故旷工。根据《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天(含十天)以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。

　　特此请示。

　　X年XX月XX日

解除聘用合同关系请示 篇2

　　X人民法院：

　　根据破产清算工作需要，经研究，拟解除该破产企业与(写明单位名称或个人)于X年XX月XX日签订的《合同(或协议)》。

　　事实与理由如下(写明订立合同的事实，解除合同的理由及根据)：……

　　因解除合同而给对方造成的损害，由你院裁定赔偿数额列入破产债权。

　　当否，请指示。

　　X年XX月XX日

解除聘用合同关系请示 篇3

　　：

　　于20xx年2月参加我县事业单位招聘考入我局，于20xx年2月转正。现该同志提出书面《辞职申请书》，经我局局务会研究，同意从9月起解除双方的聘用合同关系。

　　以上请示当否，请批示。

　　X年XX月XX日

解除聘用合同关系请示 篇4

　　榆林综合服务有限责任公司：

　　我酒店使用的两部乘客电梯(型号：GPS-2)，由上海三菱电梯有限公司生产，于20xx年安装调试且投入使用，至今已使用十二年之久。按照《电梯使用管理与维护保养规则》的规定，电梯年检时必须持有电梯维保合同，我单位与上海三菱电梯有限公司榆林分公司签订的维保合同于20xx年1月31日到期。由于维保期限已过，维保单位不再对我酒店电梯进行维护保养，为了不影响电梯的正常运行，现需续签电梯维护保养合同，望领导批准。

　　工程部

　　20xx年3月10日

解除聘用合同关系请示 篇5

　　区人民政府：

　　区政府食堂承包商承包食堂一年以来，能够认真执行食堂管理规章制度，为就餐者提供卫生、放心、舒适、优质的用餐环境和氛围，让就餐者吃得基本满意。在承包合同即将到期之际，我局对食堂的量、品种、味道等方面进行民意测评，其中服务质量、卫生状况的满意和基本满意评价分别占64%和75%。根据大多数就餐者的意见，结合我局班子会议作出的决定，建议继续与承包商签订20xx年承包合同，为我区政府干部职工做好优质的用餐服务。

　　以上请示当否，请予批复。

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