2024工会个人工作计划

投稿：才子 时间：2022-10-02 16:17:01 收藏下载文档

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2022工会个人工作计划（精选20篇）

2022工会个人工作计划篇1

　　一、1月份：

　　1、代理合同工已全部加入工会和很多员工岗位发生了变动，需

　　要完善基层工会组织;同样，原有的协会由于人员变动，已发生了较大的变化;计划在1月底前召开一次工会和协会的座谈会，议题是新形势下的工会工作，以及协会如何开展工作;

　　2、举办协会活动：每星期举办一期，每月四期;

　　3、策划春节期间的摄影比赛活动：主要是发挥员工手中相机作

　　用，记录员工的春节期间的生活和工作，提高员工的审美情趣;在活动开展前，举办一期摄影讲座，起到提携引领作用;比赛结束时间计划在三月份结束;

　　4、与各重要集团单位的工会建立联系;

　　5、节前慰问员工：短信慰问，上门慰问;

　　二、2月份：

　　1、建立所有工会会员的生日档案;

　　2、对摄影赛进行落实，并进行指导;

　　3、继续举办协会活动;

　　4、筹办迎春文艺会演;

　　5、完善基层工会小家建设;

　　6、筹建工会信息沟通平台

　　三、3月份：

　　1、筹办员工运动会;

　　2、摄影活动结果公布;

　　3、开展集团单位的工会联谊;

　　4、继续完善基层工会小家建设;

　　5、建立工会信息沟通平台;

　　6、举办庆祝“三八”妇女节活动;

　　四、4、5月份：

　　1、组织员工体检和体检结果反馈;

　　2、利用工会信息沟通平台宣传企业信息;

　　3、青年节活动筹划、安排;

　　4、工会会员慰问活动;

　　五、6月份：

　　1、利用工会信息沟通平台与会员的信息沟通;

　　2、慰问员工儿童活动;

　　3、举办一期工会干部的培训活动;

　　六、7、8月份：

　　1、工会协会各项活动落实;

　　2、利用工会信息沟通平台加强与会员的信息沟通;

　　七、9、1月份：

　　1、重阳节活动;

　　2、策划一期金秋户外摄影活动;

　　3、利用工会信息沟通平台加强与会员的信息沟通;

　　八、11、12月份：

　　1、工会运动协会的落实;

　　2、年终总结和表彰。

2022工会个人工作计划篇2

　　一、切实加强维护职工合法权益的工作，使维护工作声音更响一些，力度更大一些，措施更得力一些。

　　维护是工会存在的前提，是工会的生命线。如果不为职工维权，不代表职工利益，那么工会就很难说有多大的好处。

　　1、推动和谐校园，建立稳定的劳动关系。推动和谐校园就是要建立稳定协调的劳动关系为着力点，进一步实现好、维护好、发展好职工的切身利益，保护好、引导好、发挥好职工的用心性。建立稳定的劳动关系就是要从解决突出问题入手，完善维护机制着眼，要建立人事争议调解组织，及时受理和调解人事争议事件，化解矛盾，协调好不同群体的利益关系，持续好学校正常教学秩序和学校的稳定。

　　2、以教代会为主渠道，抓好教代会“维护、参与、教育、建设”四项职能的落实，在提高教代会的数量、质量上下功夫。教代会要充分发挥民主决策、民主监督作用，学校的人事制度改革，务必透过教代会讨论审议和透过;涉及职工切身利益的事，务必组织职工代表提前预审，经教代会审议透过。今年召开三届七次职代会，要求召开的资料提前讨论。

　　3、高举起维权旗帜，在提高维权潜力，增强维权实效上狠下功夫。参与学校立章建制，参加学校改革方案的研究制定，要如实反映职工的意见。搞好源头维护，严格监督执法;加强维权力度，把监督的重点放在职工的考核、竞争上岗及待岗等环节上。要严格按照法律程序保护好职工的合法权益，使涉及职工切身利益的制度条文真正落到实处。

　　4、切实提高校务公开工作实效。开展校务公开自查自检工作及民主评议工作。要充分认识实行校务公开和民主监督的好处，在实际工作中不搞形式，不搞过场，让广大职工真正感受到当家作主的权利。校务公开要作到阳光作业，坚决防止和纠正懒惰思想。继续开展一本一表一评议工作方式，巩固固定专栏，开辟党政联系、‘工会信箱’制度，把校务公开作为学校发展的重要资料和建设的重要措施。要做到两搞一建立一规范。(要搞好对外事物的公开，搞好学校内部管理事物的公开，建立和完善校务公开考核评估方案，透过制度规范解决各部门公开工作的不平衡不巩固问题。前半年解决校务公开制度的制订，后半年完成校务公开考核评估方案。)

　　校务公开工作开展的好不好，民主监督的力度大不大，不仅仅体现的是学校政治礼貌和精神礼貌建设，同时体现的也是学校领导班子的政治素质和管理水平。

　　5、继续征集合理化推荐、献技献策及评比活动。

　　6、推动劳动安全卫生，女职工特殊权利保护，定期开展检查工作。

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