2022科室年度工作计划

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科室年度工作计划（精选15篇）

科室年度工作计划 篇1

　　一、指导思想

　　本学期我校教科室将在太仓教师发展中心教研室的领导下，根据学校工作的总体安排，以科学的发展观为指导，坚持以校本研修为核心，以课题研究为主线，以课堂教学为阵地，努力提升学校的科研工作水平和教师的科研能力，发挥好教育科研的先导性、基础性和全局性作用，积极营造教育科研工作的新局面。

　　二、工作目标

　　1.加强教师队伍建设，促进教师专业成长。

　　2.落实教师培训工作，顺利完成继续教育。

　　3.加强课题研究引领，提高教师科研能力。

　　4.加强课题过程管理，确保课题研究规范。

　　三、工作内容

　　1.加强教师队伍建设，促进教师专业成长。

　　(1)加强名教师、骨干教师队伍建设

　　根据《骨干教师考核评分细则》等制度，落实骨干教师的职责和权利，给骨干教师压担子，搭台子。同时全力挖掘各级骨干教师资源，发挥骨干教师的辐射、影响作用。

　　(2)加强青年教师队伍建设

　　本学期教科室将做好三个“继续”：

　　1)继续推进青年教师成长档案袋，期初定目标，定要求：期中进行跟踪及反馈，期末进行考核。

　　2)继续做好青年教师“青蓝工程”建设，并对师徒结对教师进行过程跟踪管理，确保“青蓝工程”落到实处。

　　3)继续联合装备、德育、教务等部门定期定主题开展青年教师沙龙活动，切实为教师搭建交流经验、沟通思想、互通信息的平台，促进青年教师专业成长。并通过各种比赛的形式来巩固理论学习，推进青年教师在教科研、班级管理、教学、现代教育技术运用各方面的成长。

　　(3)加强教师队伍建设

　　加强教师队伍建设，主抓教研组和备课组，定期开展教研组和备课组活动。每次活动确定主题，发言教师，研讨内容，探讨教学中存在的问题和解决的措施。每个备课组结合自己的教学实际、集体备课，经验交流、智慧碰撞，认真提炼教学实践，形成小论文、小课题。真正做到以学促教、以教促研，教科研训一体化。

　　2.落实教师培训工作，顺利完成继续教育

　　(1)夯实校本培训

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2022科室年度工作计划

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