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第1篇：国际部下半年工作总结
2017年国际部下半年工作总结
时间过的真快，一年时间马上就过去了，在2017年下半年的时间里做了很多好的事情也有一些工作上的不足，现总结如下： 按照国际部的情况大致按照三个方面分析
一 教师团队：现国际部共有学员65名，员工21人
其中中文教师10名，英文教师5名，保育员5名
2017年下半年新入职中文教师2名（国际三班汪老师）
（国际五班晓丹老师）
离职中文老师2名（国际三班coco老师）
（国际三班赵岩老师）
新入职英文教师3名（shown steven Ab）
离职英文老师：Jeff一名
教师培训：本学期安排了两次大型教师培训，每周中文老师都参
加幼儿园组织的动漫识字培训和国际部组织的英语
口语模拟对话培训，通过定期的培训让老师们养成用
英语在日常生活中沟通的良好习惯。
教师考核：本学期在教师考核方面做的不是很到位，没有按时对
教师的教学工作进行考核，新的学期一定加以改正。 教师制度：国际部请假制度
所有请假者，必须先到前台填写请假登记，办理审批手续。 请病假必须持有医院证明，如急诊必须持有急诊章的假条，如续假必须提前一天办理请假手续，否则按事假累计。 有特殊情况需请事假的需提前请假，经领导准假后方可离开工作岗位，紧急情况需电话通知。
无故缺席者，一律按旷工处理。
病事假一星期内由班级自行解决，安排好工作；一星期以上由幼儿园与班级协商安排。 迟到早退者，由代老师考勤。
节假日如外出，需提前告知领导并按时返回， 如逾期不回，按旷工处理。
法定公假，应事先打招呼，安排好工作办好移交手续方可离岗。 国际部奖惩制度
为了鼓励教职工自觉遵守规章制度，认真履行岗位职责，为幼儿园多做工作，做好工作，设置满勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、加班、代班补贴
一、满勤奖
每月出满勤者，奖励100元
二、超额奖
按幼儿园标准人数计算，凡幼儿出勤率达80％发超额奖，每班超1名幼儿，在班教师可以获得多出幼儿百分之十的托费作为超额奖金。
三、教育教学成果奖
凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖可以按获奖等级发给一定数额的奖金，文娱节目设特别奖，为参赛项目作出贡献的配班教师和后勤服务人员，可发给适当比例的奖励。
四、考绩奖
根据考核项目，每月进行一次过程考核，采取打分制，根据所得的分数给予等额奖励，因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩奖。
五、安全奖
每个月每个班级没有出现任何安全问题的老师可以得到安全奖金。
六、卫生奖
每周对各班进行卫生检查，每月累计公布。每学期对各班组卫生工作进行一次综合评比，根据评比结果评出
一、二、三等奖
七、加班，代班补贴：加班费每个小时10元，代班费根据所做工作制定。
国际部教师办公室制度
一、物品摆放整齐，保持室内清洁。.办公桌上只准摆放笔筒、茶杯和办公用书架，书架一律靠墙摆放。
二、只允许在规定的时间内在办公室备课，其余时间应在各自的岗位上。
三、保持室内安静，办公时间中教外教不得谈与工作无关的事情，不得串岗，不得在办公室会客。
四、爱护室内财物，消毒柜用后及时拔掉电源插头，下班后关好门窗和灯。
学习及教研制度
1、每周安排一次学习和教研活动时间。
2、学习时做到严肃认真，不迟到、不早退、不闲聊、积极参加讨论、认真做好记录无特殊情况不得请假。
3、外出学习时，事先准备好笔记本，不迟到、不早退，做好记录并主动向领导汇报。
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2024银行国际部工作总结（精选8篇）
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