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第1篇：安全生产工作约谈资料
安全生产工作约谈范文资料
一、安全系统方面
1、公司在安全上怎么处理、履行的？
树立安全办理系统，并且严厉依照以下四点进行办理： ①抓好安全出产责任制的履行。 ②抓安全教育经验作业。 ③抓现场查看和查核。 ④抓好事端隐患排查作业。 二、教育训练方面 1、安全教育训练准则。
①根据建设部《修建企业员工安全训练教育暂行规则》编制企业及项目部年度训练方案，依照训练方案及时送培有关人员。
②企业法定代表人、出产经营负责人、总工程师应及时参与上级各主管部门的年度安全训练和定时复审训练，获得资格证书，对公司各级员工进行安全训练。
③项目经理、施工员、技术员、安全员应及时参与行业主办理部门的年度安全训练和定时复审训练，经考试合格，持证上岗。
④施工现场的电工、电焊工、和指挥等特殊工种应经过有关部门训练考试合格后持证上岗。并定时参与复审训练。
⑤新工人、休假复工和改换工种人员有必要经过三级安全教
一1一
育考试合格后上岗。
⑥公司对各项目部全体人员每年进行一次全面的安全教育训练，并进行书面考试。
⑦安全科及部属各部门根据各种时节的不同，要常常展开不同特色的安全教育活动。
⑧各类教育训练应树立台帐档案，仔细做好记载。 2、安规训练考试成绩单。 三、安全奖罚方面： 1、是否有准则？
树立了全面的《安全出产奖惩查核准则及标准》，其准则如下： 为了进一步加强施工现场的安全出产办理，强化全员的安全出产意识，提高现场安全防护水平，确保安全出产作业履行到实处，保证广阔员工和人民群众的生命和财产安全，防范重、特大事端的发生。我公司特制定现场违章查核标准。
1、进入施工现场不戴安全帽，施工人员每人次罚款X元，不扣帽带罚款X元，项目经理、安全员等办理干部每人次罚款X元，不扣帽带罚款X元。
2、特种作业人员无证上岗作业，每人次罚款X元，证到期未及时复审罚款X元。
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2022安全生产约谈工作总结（精选7篇）
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