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职场充电的核心是充电,是指在职场中通过学习增加知识技能。现在社会在不断快速发展,如不及时增加新的知识,很快会被社会淘汰。下面就让小编带你去看看职场新人如何在最佳时期给自己充电,希望能帮助到大家!
哪个年龄段才是职场充电的最佳时期?
1.定大方向期
在25、26岁时,基本上工作了两三年,有基本的经验和能力,到了定大方向,需要一个舞台的时候。如果这时候给他们一个舞台去展现,他们首先面临一个选择:这个舞台要不要?需不需要重新选择别的舞台?如果这行业不适合我,这工作不适合我,或者厌倦了,是否可以马上换掉?所以也有三年之痒的说法。在实际工作中,一般企业用人时,会把25、26岁的人群看得比较重,会给他们事业上一个舞台,提供一个发展的机会。25-32岁之间是不断积累的阶段。这段时间他们应该有业绩,顺利的话,他们应该是有权力,有回报的。(包括金钱回报)
2.基本定型期
有了回报之后,接下来就要解决家庭问题。要成家,有些人还会试图成为这个行业内的“专业人士”。所以30岁时,对个人来讲,事业上已经有了基本形态。有的人还会在这个阶段第二次冲刺,因为在前期的基础上已经积累了资本和经验。
到了36岁时,也有一个比较大的选择:要不要创业?另外,这时大多数人已经是在一个比较高的位置上,他有个大的抉择:要不要去做管理,要不要去做专家?这时已经基本定型了,如果说36岁再去换工作,确实有点...
既然在事业上已经基本定型了,这群人对自己的个人职业生涯规划是否也很清晰?专家认为,行业不同,相对状态也不同。在一个稳定的、相对来讲发展也比较规范的行业,大家可能在这个阶段对于事业前途特别清晰。而比如互联网行业,在这时候就是创业期,发展的路径也不是特别清晰,他们在这行业折腾好长时间,可能也没找到自己的位置。这时可能好多人就会犹豫:要不要创业,要不要换行业?
3.追求稳定期
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2022职场新人如何在给自己充电
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