2022你需要知道的跳槽秘诀

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在春节过后，地铁上大范围出现的招聘广告，昭示着新的求职、跳槽高峰期又开始了，微信公共号中那些互联网创业成功的故事，互联网各岗位薪资大起底，此类消息的出现，又让你开始蠢蠢欲动了吧!下面就让小编带你去看看你需要知道的跳槽秘诀，希望能帮助到大家!

一、如果“不跳不涨”，那么“总跳会涨”。

我表妹就深受其害。

她毕业后进了一家报社做编辑，过了俩月跳到了一家公司做猎头助理，工资涨了五百。

又过了一个月，她跳到了一家纸制品公司做销售，工资又涨了五百。

似乎尝到了跳槽涨薪的甜头，她对“总跳总涨”这句话深信不疑，却不知自己已经陷入了“职场怪圈”。

职场可以接受跳槽一两次的小白，但不接受能力不够心性不定的求职者。

通过人才市场招聘，她后来又跳到了一家外贸公司做化学品海外销售，结果两个月没有出一单业绩，被辞退了，工资只拿到了和当初报社差不多的数目。

再之后的求职就开始步履艰难起来，不管是招聘网站还是人才市场，她找到的工作有些工资低到她怀疑人生，而大多数情况，是人力资源人事根本不会联系她去面试。

表妹对我哭诉：我做过编辑、猎头、销售、外贸…经验这么丰富，为什么他们都不要我?

我诚恳的告诉她：你以为的经验在人事眼里其实是你的不安分，没有哪家公司会要一个频繁跳槽的职场人,哪怕是互动英才信息也没办法为你找到工作。

公司不怕高薪招人，怕就怕招到一个待不住的人，你不能坚持，无法给公司带来利润，反而会白白消耗公司很多资源。

对于这种没有实力与能力让人产生“爱才”情绪的人，被拒绝是必然的结果。

跳槽要靠能力说话，而不是运气。

所以，你想跳槽涨薪，就必须给新的平台一个高薪要你的理由。

二、在什么情况下应该考虑跳槽

1. 通常在一个职位上已经4年以上，能力、薪水、工作内容没有进步或进步极小

正常情况下，工作时间不足4年，会没有完整经历过很多事。有些新兴行业可能节奏更快些，但无论怎么样，我们都需要一定的时间才能体会到工作的全貌。

过了一段时间，如果工作没能给你带来能力的提升或者经验的积累，就是没有进步。

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