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在职场上,你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风,职场也有职场的原则。下面就让小编带你去看看职场人士的自我成长,希望能帮助到大家!
职场人士的自我成长
一、分析优势与潜力,选择合适的机会与环境发挥,让成长过程更愉快。
(一)存在问题:
人力资源管理从体力、智力、能力等方面进入了潜能时代,传统的“木桶论”已被“长板论”所取代。然而,大多数自我成长方法仍然倾向于发现问题和改进问题。
有一个朋友,在心理学培训机构工作,和他对个人的成长非常有激情,还可以通过自我成长改变了很多,但越到后面,发现更多自己的问题,似乎从来没有无休止的问题变化,老师经常提醒她,导致她大量的自责,觉得自己怎么这么多的问题,同样的问题总是力不从心。
(二)建议:
专业人才的自我成长应与现代人力资源管理的发展趋势相结合,以发现和发挥优势为导向。选择合适的机会和环境来充分发挥优势比改善存在的问题更重要..
此外,应充分发现,发挥我的同事的优点,培养合作,协作和相互协调的良好关系,以弥补不足之处,并不需要花费大量的时间来改变。自我成长的传统方法需要大量的时间和金钱,这对于现代企业的培训和发展的专业人士,是完全不现实的。
图2。 制定一个可行的行动计划,以提高你的日常工作,并迅速得到结果。
(一)存在问题:
目前的自我成长方法,无论是精神分析法、家庭疗法、NLP法还是身心成长法,都主要是“理解”,背后的变化原理基本上是精神分析法,即“让深层潜意识原因进入意识,行为自然会发生变化”。
正如精神分析治疗需要很长的时间,像“理解”成长的主要途径,还需要很长的时间才能见效,为企业培训所需的“短”,“快”而言,这是不现实的。
(二)建议:
职场人的自我成长要结合日常工作场景,制定可执行,持续的行为改进计划,然后跟进督促职场人的绩效执行和执行..
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2022职场人士的自我成长
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