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离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。那么怎么重返离职单位呢?下面小编就给大家带来离职重返感言怎么写_员工离职重返的优势及注意点,希望能帮助到大家!
离职重返感言
尊敬的领导你好,
感谢您抽出时间阅览我的重返报告,对于之前的冲动离职我深感歉意。我辜负了您的信任,非常感激公司之前给予了我很多机会,让我在良好的环境中工作和学习,让我在几个岗位上得到了非常大的锻炼,不止是我自己,很多人都看在眼里,公司在无形之中给予了我太多太多的财富。
一路走来,点点滴滴烙入脑海深处。辞职之后的我深感后悔,我考虑了很久,曾经的离开是因为自己心高志远,在经历了外面的世界后,我深刻的感受到了公司的氛围,比如同事间的和谐、公司的优待、公司的前景发展等等。于是我打算回来,回来和大家共同为公司发展而努力、拼搏,希望领导能够批准我的重返报告。此致,敬礼。
虽说好马不吃回头草,但作为公司的HR来说,公司里还是很欢迎离职员工重返的,因为离职员工还是有他的优势存在,比如:
1.返聘的离职员工,对企业的忠诚度比从未离职的员工,高出30%以上。
2.对公司的制度、文化、工作环境较为熟悉,业务上手也比较快,不需要再做额外的培训。
3.在工作上会比之前更加认真、努力,对公司也会更加认可。
别说“好马不吃回头草”,这个时代已经不是“好马不吃回头草”的时代了,如果优秀的离职员工愿意再次入职原来的公司,这是他们对公司的认同,这不是一个坏现象。如果他们重返公司,回来的就不仅仅是一个员工,这种回归会对在职员工的心理产生震撼,这种力量也必定是不可限量的。
其实,离职后的员工对公司是一种财富,是公司潜在的资源,如果利用的好,将会对公司产生很大的作用。所以想重返的小伙伴们就大胆重返吧,好处还是多于坏处的。
员工离职重返的优势及注意点
1、返聘的离职员工,对企业的忠诚度比从未离职的员工,高出30%以上。
2、对公司的制度、文化、工作环境较为熟悉,业务上手也比较快,节省培训费。
3、对公司更加认可,因此也增加了稳定性。
但即便有这么多的优点,那也不是说欢迎所有的离职员工回来,对于离职后想回来的员工HR一般都会关注这4点:
一、上次离职的原因。
员工离职是因为什么原因,如果不是与公司发展冲突或者是价值观背离、职业道德缺陷、给公司造成过重大损失等这些原因,其他个人的原因或者不得已但又与公司不相悖的原因,是可以接受的。
二、在职期间的工作表现。
员工在职工作期间是什么样的表现,过往的领导和同事对其的评价如何,过往的考核成绩怎么样,如果都评价可以,那也是可以考虑的。
三、回来的动机是什么。
这一点很重要,公司必须对员工的工作动机进行分析调查,谨防出现员工当初离职后进入同行业其他公司工作,重新回来获取商业机密或其他情况。
四、离职后的工作表现。
从公司离职后,在新公司的工作表现同样重要,如果不是因为被开除或其他情况,那一般HR也是非常欢迎你继续回来的。
离职后重返工作岗位保证书怎么写
您好!感谢您抽出时间阅览我的辞职报告,为此我深感歉意!承蒙您的信任,给了我到本添公司工作的机会,非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习,让我在几个岗位上都得到了非常大的锻炼,不止是我自己很多人都看在眼里,公司给予我太多太多的无形财富了。
在这里,我有我的认真负责,也有我的消极任性。
一路走来,点点滴滴烙入脑海深处。
因为要感激很多人,感激我的领导、感激那些与我朝夕相处患难与共的同事。
是他们一直用一颗宽容的心,开导我、鼓励我、培养我。
真的很感激这里所有的人容忍了冲动而暴躁的我!提出辞职我想了很久很久,这么好的机会我都这样放弃,我自己内心都很恼火:我真是一个不懂珍惜的人。
其实,选择离开真的是非常不舍,因为一些个人原因,个人的工作能力有限,而公司就像高速列车不断向前进,我却停滞不前。
俗话说“学无止境”,人是需要不断发展、进步、完善的。
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2024离职重返感言怎么写
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